最终版员工册09年制.doc

欢迎词 松江乡村俱乐部过去的每一点成就，都有赖于所有职员的辛勤努力。松江乡村俱乐部明天的每一次成长，从今天开始，都与您的努力密切相关。 欢迎您加入松江乡村俱乐部并选择其作为您的事业，俱乐部也因能够获得与您共同开创事业的机会而感到万分荣幸！ 在此谨祝您工作愉快！ 总经理：陈利拉 开篇语 松江乡村俱乐部全称为松江生态产业有限公司津南分公司，是生态公司的发源地，是滨海及生态公司塑造品牌形象的窗口企业之一。 松江乡村俱乐部总占地面积1100亩，坐落于天津市津南区国家农业科技园区内，它依湖而建、绿地遍布，拥有天然氧吧之称，于2004年5月1日正式对外运营，是集旅游观光、休闲娱乐、住宿餐饮为一体的高端会员制商务会所。拥有国内独家西班牙风格的国际马会、北美风情高档别墅区、蒙古风情大营 、特色餐饮、高档商务会所、景观垂钓、名犬观赏、田园无公害种植基地等项目，旨在打造融健康、生态、商务于一体的全新时尚休闲空间。 生态历程 从这里开始了解生态 天津市松江生态产业有限公司系天津滨海发展投资控股有限公司，滨海公司成立于1997年9月，是一家专门从事市政工程项目及房地产项目开发、建设和管理的企业。公司自成立至今，先后承担了丁字沽三号路、西市大街改造、天津市城区快速路系统和海河改造工程项目等多项重点工程。在房产方面由于我们创新地提出了“以路换地”的经营开发模式，在市区内我们获得了梅江南、张贵庄等大面积土地的开发权，通过积极地探索和不懈的努力进入到了房地产高端开发和建设的领域。2004年是公司全国化战略的初始之年，我们通过市政建设带动房地产开发的经营模式，在全国部分城市投资房地产开发项目。 生态公司成立于2001年4月，随着公司规模的不断壮大，先后组建了津南分公司（松江乡村俱乐部、梅江南康体洗浴养生馆）、内蒙古松江市政园林绿化工程有限公司、内蒙古滨海物业管理有限公司、天津隆创物业管理有限公司、内蒙古滨海物业管理有限公司五家公司，是以景观绿化工程为主，商务旅游，物业服务为辅的集团化企业。 生态给予每一个志同道合的员工良好的工作环境和广阔的发展空间，我们以贡献定报酬、凭作为定职位，因为，生态的进步取决于你的工作业绩。在生态，公司把每一个员工都放在同一起跑线上，引导员工不要去追求结果的平等，而是要追求机会的平等。一切根据实际能力、承担的责任来考核识别干部和员工。生态为每一个员工打造公开、公平的竞争平台，使员工在平等的机遇前充分发挥自身的潜力，为自己，也为生态创造美好的前景。 在飞速发展的过程中，公司下大力度对青年员工进行培养，推进青年人上岗锻炼，全身心地帮助他们成长，努力打造一支忠实、敬业、面对困难勇于挑战的员工队伍。实干、创新打造了生态人，我们反对不思进取、盲目骄傲、小富即安的思想观念和行为。在工作中我们要时刻坚持“如履薄水”、“居安思危”的工作态度。在生态，我们不主张有太多的条条框框限制个人的发挥，不主张全体员工“整齐划一”，公司鼓励员工个性的发挥，在大的文化下每位员工要有层次、有不同。每年公司都组织大型的员工活动，希望你能尽快融入团队，参与其中并发挥特长。 你有时会感到公司在某些方面没有真正的“公平”和“公正”。绝对的公平是没有的，但，在努力面前人人机会均等，只要你付出了，生态就会给你回报！ 生态希望每一位员工都能成为一个有责任心的人，无论是对民族、对国家、对党、对家庭、还是公司。“既然你属于这个国家，就要忠诚于这个国家；既然你属于这个民族，就要忠诚于这个民族；既然你属于这个公司，就要忠诚于这个公司。”公司永远不会提拔一个没有忠诚和不敢承担责任的人。希望新来的同事们，逐渐培养自己的责任心，遇到问题时深入分析，踏踏实实地去做事，不要哗众取宠。 《员工手册》是员工的指导书，帮助你更快的了解“松江乡村俱乐部”，明确自己的基本责任、义务和权利，熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，这不仅是公司发展需要的，也是个人成长所需要的。你所承担的责任和贡献是我们事业成功的关键，我们期待着你与生态共舞。 第一章 企业文化 面对机遇与挑战，公司将始终不渝地坚持“创新、实干、发展”的企业理念，坚持“让业绩说明一切”的用人机制，坚持“创新、整合、互补”的核心竞争力，坚持“发展源于沟通”的企业文化，坚持“和谐源于妥协”的管理机制，居安思危、不断进取，以不懈的努力实现公司更快、更强的发展。 1、创新、实干、发展 这是公司从创业一开始就提倡和培养的管理理念，是公司的企业精神，也是公司战略决策的原发动力、企业行为的理论依据、员工行为表现的精神指导。 创新，是机制创新、体制创新。企业在市场中生存就必须有新的体制，才能生存，乃至更好的生存。即以市场为导向，完善企业管理机制，创新思维，树立新的企业理念，建立现代企业管理制度，打造企业核心竞争力，实现企