有限责任公管理制度.doc

公司管理制度 二O一四年一月 目 录 员工守则 1 用工、考勤制度 1 奖惩制度 2 考勤制度 3 工资管理制度.................................................................................1 董事会岗位职责..............................................................................2 经理工作职责.................................................................................3 副经理工作职责..............................................................................4 经理助理职责.................................................................................................................5 项目经理工作职责...........................................................................6 拆迁员工作职责..............................................................................7 病、事假申请表..............................................................................8 加班申请表.....................................................................................................................9  员 工 守 则 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。 自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。 讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。 努力学习业务技术，不断提高个人素质。 员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。 用工、考勤制度 公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用三个月。 公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工作资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 公司实行每周五天工作制； 员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 奖 惩 制 度 （一）奖励 由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。 符合下列情况之一者，都可获奖励： 对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者； 以身作则，使拆迁工作取得杰出成绩者； 努力钻研业务技术，提出合理化建议，为公司取得明显的经济效益者； 工作责任心强，及时发现工作隐患、堵塞了工作漏洞，遇到个别事件时，能及时采取措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。 （二）处罚 员工有下列行为之一者，应受处罚： 违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失； 工作失职或人为因素，工作中出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者； 违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者； 泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者； 在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。 （三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。 考 勤 制 度 工作流程 工作时间：上班时间为周一至周五， 夏季：上午8：30---下午6：00（中午12：00---14：00为用餐时间）。 冬季：上午8：30---下午5：30（中午12：00