武科大人力专业毕业论文选题参考.doc

武科大人力资源专业毕业论文选题参考 毕业论文是大学整个学习过程中的重要实践性环节，是对大家学习与实践、素质与能力的全面总结和检验。为加强毕业论文教学，规范毕业论文写作，特制定毕业论文选题参考目录，供学生在确定毕业实习方向及论文写作时参考。参考选题以人力资源专业的主要领域设置。学生应在所选指导性题目基础上，进一步细化，具体题目应该是在该指导性题目框架下与实际问题紧密结合。学生也可以自选命题，但所选题目必须符合本专业方向。在确定论题之前最好与我进行沟通，原则上要求每个班级学生一人一题不能重复，毕业论文选题的确定以提交开题报告为准。 1.某企业的管理激励机制建设研究 分析某企业现有的激励机制，找出其存在的问题，有针对性地提出解决问题的建议。 2.某企业专业技术人员绩效评估体系研究 概述某企业现有的针对专业技术人员的绩效评估体系和方法，分析其取得的成绩以及存在的问题，提出改进性的建议，注意一定要结合专业技术人员的特点进行分析和改进。 3.某企人才流失问题分析及研究 分析某企业人才流失的现状（最好用数字图表等形式直观的表示出来），找出人才流失的原因，提出减少人员流失，吸引人才的策略。 4.猎头公司与人才流动分析 5.某企业留住人才的应对策略 企业人才流失的现状，存在问题及具体对策；或企业目前留住人才策略的缺失，你的改进措施。 6.某企业人才机制缺陷及解决对策研究 根据企业人才机制所存在的缺陷性，进而具体提出解决方案。 7.某企业的人性化管理研究 阐述某企业现有的管理框架和风格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理过程中存在的问题，提出解决问题的对策。 8.基于知识管理的企业创新发展模式研究 概述企业现有的发展模式，指出其存在的问题，结合知识经济的大背景，指出知识经济对企业管理提出的新的要求，提出改进现有管理模式的对策。 9.某企业人力资源管理问题研究 指出某企业人力资源管理框架，分析其存在的问题，提出解决的对策。 10.某企业人力资源管理的误区分析 企业具体的人力资源管理现状，指出其存在误区，并给予针对性对策。 11.某某企业知识型员工管理研究 界定知识型员工的概念，结合企业实际谈谈如何管理这类员工，可以按现状、存在问题及解决对策的思路进行写作。 12.以公平观促进某企业绩效考评研究 根据具体实际企业的绩效评价体系，以你认为它的绩效考评缺乏公平的现状及问题分析，提出如何以公平观促进其绩效考评。 13.社会保障与扩大就业问题研究 14.某企业营销人员绩效考核指标体系的构建 企业具体的对于营销人员的绩效考核指标如何，有哪些问题，指出其改进对策。 15.某企业一线操作工人激励问题研究 具体企业一线操作工人目前激励方式，存在问题，改进措施 16.某企业高层管理者激励问题研究 作为企业高层管理者，分析激励方式现状，存在缺陷，提出针对性的举措。 17.企业经营者激励与约束问题研究 18.柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究 以某具体企业为研究对象，对柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用进行研究，重点分析其适用的条件，应用的效果等。 19.某企业知识员工绩效管理的实践和探索 组织要实现可持续发展,必须以科学发展观为统领,坚持“以人为本”,提升组织竞争力,其中知识员工队伍的培育和管理是一项重要工作,尤其是对知识员工实施的绩效管理,需要确立正确的管理理念,营造有利的管理环境,制定有效的管理措施,以保证绩效管理在实现组织目标过程中发挥作用。 20.某企业绩效管理制度的分析 综合应用绩效管理的相关理论对某企业绩效管理的现状进行研究，分析其存在的问题并提出改进建议。 21.双因素理论在某企业人力资源管理体系中的应用研究 以某具体企业为对象，应用双因素理论对企业的员工激励体系进行分析，指出其存在的问题并提出改进对策。 22.高科技企业人力资源管理研究 高科技企业人员配置特点，人员的特殊需求分析，人员管理的方式和方法研究 23.工业化进程中劳动力的流动管理研究 工业化的特点，劳动力使用出现的新情况，如何进行流动人员的管理 24.某公司的管理沟通对实现绩效目标的影响研究 绩效目标实现的前提，管理沟通在绩效管理过程中的作用，如何实现有效沟通。 25.某公司人力资源现状与整体开发的对策思考 以某公司为研究对象，分析公司人力资源存在的问题和成因，结合企业实现情况和所处环境，分析人力资源开发对策 26.某企业工作分析存在的问题及对策分析 27.某企业岗位评价制度分析 岗位评价的作用分析，以某企业为研究对象，企业现有岗位分析存在的不足及产生原因，科学的岗位评价体系如何设立？ 28.经理层激励约束机制研究 经理层人员的需求分析，经理层人员现有激励方式和激励效果分析，研究经理层人员的特殊需求和适合的约束机制，制定适合该层次的激励与约束机制。 29.科技型