残疾人的用制度.doc

义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度 HG2007--16 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残疾人用工制度。 员工权利 残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权； 残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人事部门、董事长信箱或工会组织向上申诉。 残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。 残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或车间主任反应，请求帮助，车间接到请求，应及时给予答复。 残疾人和正常员工一样，有权对明显伤害公司利益的行为和个人进行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。 员工有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益。 员工义务 全体残疾人员工遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营； 遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。 全体员工有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。 员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。 公司员工必须服从领导，做好本职工作。 严格保守公司的一切机密。 人员招聘、试用 公司每年根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人事部门统一负责招聘； 在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人与正常人享有同等待遇； 对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，本公司绝不因其残疾而拒绝接收； 公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护； 公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险； 公司依法订立或解除劳动合同，必须报送经办的残疾人就业服务机构备案。 请假规定 公司聘用的残疾人和正常职工一样，均可享受法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假，具体规定如下： 法定节假日： 元旦：1天 春节：3天 清明节： 1天 “五一”国际劳动节：1天 端午节： 1天 中秋节： 1天 国庆节： 3天 探亲假： 在公司连续工作满一年的残疾人员工，与配偶或父母不在一起分居异地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的待遇； 外地未婚残疾人员工探父母，每年享受一次性假期二十天；已婚的残疾人职工探父母每四年享受一次性二十天；已婚残疾人员工探配偶，每年给予一方一次性假期三十天。探亲假往返路途时间，按实际需天数加给。 年休假： 为了维护残疾人职工休息休假权利，调动残疾人职工工作积极性，根据相关法规。残疾人职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 凡享受公司安排的旅游即视同为年休假。年休假的残疾人员工须由个人提出申请，经部门领导、车间办公室、公司领导批准后，办好工作交接手续，方可离开岗位，期满上班，应及时向相关部门销假。 残疾人职工应休未休的年休假天数，公司按照该残疾人职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 婚丧假： 残疾人员工结婚或直系亲属（包括本人赡养的亲属）死亡，给假三天。晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），婚假为十五天。往外地结婚或奔丧的，往返路途时间按实际所需天数加给。 产假及陪产假： 生一胎并领独生子女证，产假为四个月零十五天，男员工给予七天陪产假。其余情况根据事由，酌情处理。产假期满因病需继续休养者，按病假处理。产假原则上应连续用完，产假满后婴儿一周岁内女员工每日可享受1小时哺乳假。 工资 凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬，发放模式为：银行卡转账发放； 一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特殊贡献者，级别可随时调整； 公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险； 工资申诉制度：在领取工资时，残疾人员工发现漏发、少发工资时，应在距发放工资三日内及时反馈，由当事人提出申请，报车间主任确认，然后上报财务科进行核实，再由财务给予补发。从残疾人员工反馈到确认发放时不得超过五个工作日。 工作时间 周一至周五上班，周六、周日属正常公休，打卡时间如下： 第一次： 7：40—8：00 上班 第二次： 11：00—11：20 下班 第三次： 12：10—12：30 上班 第四次： 17：30—17：50