民营企业员流动率.doc

本 科 生 社 会 调 查 报 告 （企 业 调 查 ） 题目：关于新生代农民工特点与民营企业员工 流动率的调查报告 ——以浙江绍兴纺织企业为例 关于新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告 ——以浙江绍兴纺织企业为例 摘 要：民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程，为保障国名经济向前发展发挥了不可替代的作用。但是，民营企业在高速发展中又产生了用工难的问题。于是我们小组通过实地调查以及问卷调查的方式，就民营企业员工特点以及员工流动率的情况进行了调查研究。以下是我们小组对这一问题的调查研究报告。 关键词：员工流动率;农民工;民营企业;融入城市 一.实践活动准备工作 （一）问题的提出 浙江省是民营企业大省，私营企业数量达到了36.40万个，比重为80.7%。浙江经济的发展更是因其机制的创新——民营经济的发展，展现了强大的爆发力。2010年，全省生产总值初步核算为27227亿元，比上年增长11.8%。 然而民营企业的发展有着许多的困扰，正如三全食品有限公司董事长陈泽民在“第五届民营经济发展-天津论坛”上民营企业目前遇到的主要问题是“三荒两高一低”，也就是用工荒、用电荒、用钱荒，成本高、赋税高以及利润低，很多中小及卫星企业在困境面前“利润比刀片还薄”。 在市场经济条件下，人员流动有利于实现人力资源的有效配置，为社会创造更好的效益。但是，就具体企业而言，员工（特别是技术人员）流动必须保持在合理的范围。研究表明，民营企业人员流动率保持在10%比较合理，而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率，员工过度流动，必然给企业带来危害。中小民营企业员工流动频繁员工队伍保持相对稳定，企业才会有发展的希望。虽然企业为保证正常的新陈代谢，剥离不良人力，淘汰能力低下的人员，有利于提高生产和管理效率。但是，当企业员工流动超过合理范围，就会形成人员的过度流动，会对企业和社会带来许多不良后果。包括对企业的日常业务造成不良后果，会加重同行业的竞争，带来企业的经济损失；会影响企业员工的士气和公司的声誉，增大整个的训练成本等。 2.1.1.企业选择 此次社会实践的目的地在绍兴县鹏越纺织。之所以选择纺织企业，是因为绍兴县的支柱产业就是纺织。在绍兴，纺织业从原料，纺丝，织布，印染，成衣制作，形成了一条完整的产业链条。钱清镇拥有原料市场，纺织企业则遍布全县，县城柯桥则是亚洲最大的轻纺面料集散中心——中国轻纺城。因此，选择纺织企业在绍兴具有很好的代表性。 2.1.2本次实践目的 通过对典型行业企业的调查，找出民营企业员工流动率过高原因，从而为中小民营企业提出解决方案，降低企业员工流动率，降低企业运营成本，提高企业盈利水平。 2.1.3设计实践方向 在明确了本次实践活动目的之后，实践小组变开始着手寻找切入角度。通过前期和企业管理层的沟通。我们了解到企业的员工绝大大多数为外来农民工，本地工人在纺织企业工作的所占比例比较小。并且，最近几年，员工的流动率却在不断地上升之中。我们实践小组敏锐地察觉到要解决员工流动率过高，必须从认识农民工这个群体开始。 在查阅相关网络资料时，一个词语进入到了视野之中。那就是“新生代农民工”。 新生代农民工：新生代农民工是指在1980年以后出生，没有务农经验, 20世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。 于是，我们猜想，会不会由于随着新生代农民工逐步走向工作岗位，因为他们某些区别于老一代的特点，从而导致民营企业员工流动率不断提高。 为了证实我们的猜想。我们向鹏越纺织的陈经理索取了最近10年的员工构成情况和流动率情况。由于实名企业的的调查，其具体数据由于协议不能向外界公布，因此我们对数据进行了方差分析。 结果显示，新生代农民工员工流动率确实高于老一代农民工员工流动率。 因此，我们的实践方向便成了研究“新生代农民工的哪些特点影响了民营企业的员工流动率”。 2.1.4调研方法：(1)深入访谈法 在此次调查过程中,我们针对所要调查的对象主要采取了以个案访谈为主的调查方法，深入新生代农民工的工作场所、居住场所，与他们进行面对面的访谈。此外我们还走进新生代农民工的家乡，探访他们的亲属和邻居，从和他们的谈话中了解新生代农民工的一些情况。并且，我们还走进相关的政府部门，和有关负责人进行讨论和交流。 (2)观察法 除了与所要调查的对象进行深入访谈和座谈外，我们还以旁观者的身份非参与新生代农民工的生活以及工作活动。(3)问卷法 此次调研过程中，为了能够对新生代农民工的具体情况有一个深入细致的了解，我们针对调查对象设计了专门的调查问卷，并在实际调研过程中有选择性的进行了发放。(4)文献研究法 在前期调研的基础上，我们针对获得的第一手资料，通过比较分析确定重点，查阅了大量文献资料，并