江苏雷威建工程有限公司2011年党委工作要点.docVIP

江苏雷威建设工程有限公司2011年党委工作要点 （征求意见稿） 2011年，公司党委政治工作总体思路：以十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，更好地融入中心、有效地服务大局，紧密围绕安全、发展、稳定重点，以开展创先争优为载体，以维护企业和谐稳定、促进加快发展为目标，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进一步促进党建工作制度化、科学化、规范化，为确保完成全年各项目标任务、实现公司又好又快发展提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。 一、坚持理论武装，扎实推进学习型领导班子建设 1.加强理论学习，提高综合素质。积极探索科学、务实的学习形式，深入推广互动式、探讨式、研究式学习方式，两级中心组每季至少进行1次集中研讨交流，中心组成员每人有发言提纲，并结合实际撰写学习体会，全年学习体会不少于2篇。坚持集中学习与个人自学相结合，强化个人日常自学，每年制订个人学习计划和目标，倡导终身学习理念，增强学习自觉性和实效性。坚持走出去和请进来相结合，积极选送参加上级组织的各项培训，结合新的形势要求和高铁施工安全、运营管理等新技术新要求，邀请专家、学者等进行授课，观看相关辅导录像，适时组织班子成员和管理干部到相关单位学习参观，学习有关的管理经验和做法。完善领导班子和领导干部述学、评学、考学机制，推行党委中心组学习学分制考评，抓好日常理论学习的检查考核。以深入学习党的十七届四中、五中全会精神为重点，运用多种形式、创新活动载体，注重抓好广大党员、干部和职工的日常理论学习。 　 2.丰富创建内容，重在解决问题。适应新形势新任务新要求，认真抓好公司创建学习领导班子规划的分解落实。建立领导干部调查研究工作制度，两级党组织中心成员结合工作实际，每年确定1-2个调研课题，开展调查研究活动，每年撰写1-2篇调研报告，做到调研一个问题，破解一个难题，推动一项工作，公司每年组织1次学习调研成果交流活动。始终把解决改革发展稳定中的现实问题、事关长远发展的战略性前瞻性问题、关系职工切身利益的热点难点问题，作为创建学习型领导班子的落脚点，建立问题动态解决机制，完善定期分析制度、督查督办制度、责任追究制度、问题销号制度，切实抓好实际问题的整改。 3.加强工作指导，提高创建实效。建立创建工作定期检查考评制度，定期分析研究和解决创建过程中出现的问题，加强对各分公司创建工作的指导，定期组织交流。健全和落实公司领导班子成员联系点制度，年内深入联系点2次以上，强化检查写实，结合日常工作检查，抓好点评工作。加强对工会、共青团组织创先争优活动的指导，通过党内的创先争优带动职工群众的创先争优，形成全员创先争优的生动局面。 二、加强党的建设，深入开展争创“四强四优”活动 4.加强党组织的基础建设。一是按照抓基层、打基础要求，根据《江苏雷威建设工程有限公司党支部建设十项制度》要求，进一步建立健全党建工作基本制度和机制的建设。加强对整合分公司党支部党建工作现状的分析，重点帮促，实现各党支部间的平衡发展。二是加强党支部书记的能力建设。切实抓好专、兼职党支部书记的选配、培训和管理，适应高铁时代多经党建工作特点和要求，采取有效措施，搭建新的平台，促进党务工作者素质能力的提升，努力打造一支思想上坚定、政治上过硬、业务上精通、作风上踏实的支部书记队伍。三是积极探索建立党建工作评价考核体系，推进党建工作进一步制度化、科学化和规范化。 5.推进“四强党支部”建设。一是进一步完善2011年活动推进方案，提高推进标准，对活动及时进行总结点评和部署推进。加强领导班子成员对联系点的指导检查，以点带面推动党支部建设不断深化。强化检查考核，结合季度党支部工作考评，加强对党支部的督导检查，及时总结推广活动中涌现出来的经验做法，发现和解决存在的问题。加强活动的环境宣传，运用门户网页、雷威团队QQ群、党员QQ群、党建信息平台等载体，为活动的深入推进营造良好氛围。二是坚持实际、实用、实效原则，不断拓展安全屏障、创岗建区等党内活动的途径和方法，使党内活动更具公司特色和活力。围绕中心工作，进一步深化创建党支部“安全屏障”工程活动，抓好“安全屏障”工程示范点的选树培育和创建工作，完善考核评价机制，发挥典型示范作用，不断强化组织作用。三是积极探索公司范围内推进党内基层民主建设的有效途径。坚持“三会一课”和党员领导干部参加双重组织生活会制度，完善党员领导干部讲党课制度，发挥党组织参与重大问题决策的作用；进一步扩大党务公开范围，畅通建言献策渠道，努力形成充满活力、团结和谐的党内民主生活环境。 6.加强党员教育管理。坚持重基础、增活力、强作用，强化“三会一课”功能，充分利用网络、手机、多媒体等载体，创新内容、形式和方法，增强“三会一