《02安全生产奖.docVIP

版 本 号 第1版 修改状态 第5次修改 国电靖远发电有限公司 安全生产奖惩规定 总则 1.1为贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级人员安全生产责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现遵章奖罚、分级负责的原则，调动全体员工安全生产的积极性，杜绝各类事故发生。依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》、中国国电集团公司《电力生产事故调查规程》,结合公司《薪酬管理标准》，制定本规定。 1.2 安全管理工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。 1.3 按照安全生产三级预控落实主体责任：公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及相关职能部门主管干部应负管理责任，责任部门负主要（直接）管理责任；部门发生重伤和事故，公司领导及相关职能部门主管干部应负一定管理责任，部门的安全第一责任人各级干部应负主要（直接）管理责任，并中断部门安全记录；班组发生轻伤和障碍，部门的安全第一责任人和各级干部应负管理责任，班组的班长、技术员应负主要（直接）管理责任。 1.4 对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的集体、个人给予奖励。 1.5 对发生事故的部门和有关责任者给予批评教育、行政处罚和经济处罚；对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。 1.6 本规定适用于国电靖远发电有限公司及综合产业公司。 2 管理要求 2.1 安全目标 2.1.1 一实现：实现年内安全生产三个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。 2.1.2 九杜绝：杜绝重伤及以上人身事故；杜绝电网事故；杜绝特、重大设备事故；杜绝误操作事故；杜绝火灾事故；杜绝负同等及以上责任的特、重大交通事故；杜绝重大及以上施工机械事故；杜绝灰坝垮坝事故；杜绝重大环境污染事故。 2.1.3 九控制：人身轻伤及以上事故控制在0人次；人身未遂控制在0人次；事故率控制在0次/4台年；一类障碍控制在6次/4台年；二类障碍控制在35次/4台年；异常控制在30次/4台年；车辆肇事控制在0次；火灾控制在0次；其它事故控制在0次。 2.2 奖励 2.2.1 全公司无事故百日安全奖：全公司设立统一的“年内安全生产无事故记录”，每年的安全记录自当年的1月1日开始统计，年内安全记录不跨年计算奖励，结合我公司实际情况，设立百日安全奖，对只中断本部门安全记录的部门，不再连带考核。奖励标准见附录1。 2.2.2 安全奖励资金来源于公司工资总额，由安全监察部提出意见并会同人力资源部掌握使用。安全奖励用于奖励在安全生产工作中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。安全监察部根据各部门报送的嘉奖申请材料，审查并确定奖励标准无误后填写《安全奖励基金发放通知单》（见附录3），上报公司主管领导批准后奖励。 2.2.3 全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在安全生产中做出突出贡献的个人（或部门），在通报表扬的基础上，给予一定的经济奖励，奖励标准如下： ——对于避免一触即发、极可能导致群伤群亡的恶性事故者，奖励10000元； ——避免1起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者，奖励5000元； ——避免1起重大火灾事故者，奖励3000元； ——避免1起恶性误操作事故者，奖励3000元； ——避免1起人身重伤事故或设备事故者，奖励2000元； ——在发生人身伤害事故后，由于组织抢救措施及时、得力，经医疗人员确认有效防止了事故的扩大，视具体情况奖励1000元； ——工作中认真负责，发现隐蔽性的重大事故隐患或在本岗位工作范围之外，发现重大事故隐患者，奖励1000元； ——发现主机设备缺陷，避免了设备严重损坏或避免主机被迫停运者，奖励1000元； ——在本岗位工作范围之外，发现并制止他人错误，有效避免了误操作，重要设备严重损坏等事故者，奖励400元； ——对避免1起人身轻伤或一类障碍者，奖励500元； ——对于及时发现初起火灾，扑救或报警及时，避免或减少了火灾损失的个人，奖励400元； ——在现场安全措施方面，研究出新器具、新办法、新工艺，解决了我公司在安全生产中长期不能解决的难题，在改善不安全的生产环境，确保全公司安全稳定运行方面做出成绩者，奖励1000元； ——公司实行电气、热机连续累计操作无差错竞赛活动，对累计操作达到奖励项数者，按照标准给予奖励（此项奖由工会下发）； ——公司实行无违章班组竞赛活动，在符合条件的相关生产班组中每月评选一次，给予奖励。 ——对于本条未列项目，若确需表彰奖励者，由安全监察部参照上述标准，经过公司领导批准后予以奖励。