没有工作经么办01.pptx

跨越经验门槛：没有工作经验怎么办？课程目的通过本单元课程的学习，您将了解并运用具体方法解决求职过程中没有工作经验的困扰。视频：马丽的咆哮马丽是一名奔波在求职路上的应届生，但她却屡遭挫败，我们一起看看是什么挡住了她求职的道路？视频思考：如果你是马丽，你会怎么做？A 坐等，碰运气，等待好运眷顾自己。B 继续咆哮：诸葛亮出山也没工作经验，凭什么我要有工作经验！C 宁愿一年不要钱，只要给我一个工作机会。D 学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。E 没有工作经验？编一个！跨越经验门槛的方法换一个角度看“经验门槛”主动出击：不要被 “经验”吓跑选择经验门槛低的目标突出实习经历、社会实践及其成果突出学生会、社团等工作经历从生活经历中发掘相近经验突出学习能力突出对工作的渴望放低姿态准备求职推荐信视频：换一个角度看经验“门槛”视频即招即用，无可厚非以某行业的销售员为例对比项目零工作经验的员工3年以上工作经验的员工出单时间6-12个月1个月出单收益第1年：1~15万元第1年：50~100万元基本工资（含社保）2000元/月3000元/月招聘流失率90%30.00%工作稳定性半年左右换工作3年左右换工作员工培训成本5000元/年500元/年隐形成本（办公、水电等成本）2万/年2万/年年度人均总投入4.9万元5.65万元年度群体总投入（以10人计）4.9*100=490万元5.65*（10/0.7）=80.71万元人均人力资本效率产出比（每万元投入产生的销售收入）0.20~3.068.85~17.70群体人力资本效率产出比（以10人计）0.02~0.316.20~12.39备注：以上数据均为行业平均数，非绝对值经验“门槛”是表象，能力才是关键视频截图视频：主动出击的马丽视频主动出击：不要被 “经验”吓跑“工作经验” ≠“求职门槛”大胆尝试，毛遂自荐“工作经验” ≠“求职门槛”视频截图大胆尝试，毛遂自荐视频截图选择经验门槛低的目标选择应届生专场招聘会挑选工作经验要求低的职位挑选喜欢聘用应届生的公司参加见习基地招募会选择应届生专场招聘会选择工作经验要求低的职位文员销售助理实习生见习岗位配图选择喜欢聘用应届生的公司参加见习基地招募会 配图行动计划：调查一下你的求职意向城市中：专场招聘会时间地点低经验要求的职位喜欢聘用新人的公司见习基地12345结束谢谢参与。跨越经验门槛：没有工作经验怎么办？（1）通过本单元课程的学习，您将了解并运用具体方法解决求职过程中没有工作经验的困扰。马丽是一名奔波在求职路上的应届生，但她却屡遭挫败，我们一起看看是什么挡住了她求职的道路？点击影片控制栏上的“播放”按钮，开始观看。剧本场景1：公司门口人物：马丽马丽站在公司门口，手拿简历，摇头叹气，神情沮丧。马丽（无奈状）：唉，我参加了N次面试，每一次都被拒绝。我已经踏破50双铁鞋。刚刚也被拒啦，都是因为我没有工作经验。场景2：马丽内心世界（纯白背景，马丽独白）马丽（咆哮状）：面试、面试、面试，找不到适合的工作，要经验么经验，哎，找工作的人伤不起，伤不起啊，有木有！都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办，哎，没有工作经验的人你伤不起，伤不起啊，有木有！只有积累了工作经验才能找到工作，可是没有工作到哪儿积累经验，哎，没有工作经验的人你伤不起，伤不起啊，有木有！经理们就不要挑三拣四了，不给机会怎么有工作经验，你们试了才知道好不好啊，有木有，有木有！如果你是马丽，你会怎么做？请选择答案，点击“提交”按钮，查看结果。答案解析：A、也许某一天，你会突然鸿运当头，得到适合自己的工作，但是这样的几率太低，成本太高。何不现在、立刻、马上行动起来。点击“下一步”按钮，学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。B、抱怨只能逞一时之快，改变不了“没有工作经验”的现状。怨天尤人不如积极行动起来，改变自己。点击“下一步”按钮，学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。C、“不要钱”如同仗还没打，就先自己泄气，给对方一个最低标准以求找到一个饭碗，这反而会让对方看轻自己。一般正规的公司，往往并不会因此就被打动，大部分公司对“零薪酬”并不感冒。求职者应该从自身出发，学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。点击“下一步”按钮，学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。D、你的选择是正确的。你已经在求职路上迈出了成功的第一步。点击“下一步”按钮，我们来学习一下。E、假的就是假的，永远也真不了。一旦谎言被揭穿，你不仅会失去当前的工作机会，而且由于企业间信息的互通，使得以后再找工作也变得更加的困难。脚踏实地，诚信求职才是上上之策。点击“下一步”按钮，学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。很多刚毕业的求职者都有类似马丽的碰壁经历。“工作经验”四个字就像无形的门槛，拦住了大批毕业生的求职道路。那么，求职者怎样才能跨越经验这道“门槛”