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案例 （三）合同法中的权利和义务 甲有一个电冰箱打算出售，在当地报纸都登出了售价500元的广告，并注明了联系电话和地址。 乙看到报纸广告，打电话过去没人接，留了一个短信“如果愿意450元成交，我可以立即邮寄支票给你” 丙看到广告并成功打通了电话，愿意500元买下冰箱，甲在电话里同意了，双方约定次日联系交易细节。 丁开车路过甲家的门口看到摆在门外写着出售的冰箱，进门询价后甲开价550元，丁接受这个价格并留下100元定金，然后去银行取款。在银行排队时候恰好看到了甲500元出售冰箱的报纸广告，对于甲的不诚实非常生气，返回甲住所要求取消交易并拿回订金。 请用合同法分析甲乙丙丁四个人在这个案例中的权利和义务 。 分析案例 甲的广告是一个要约邀请。 乙的短信是个想与甲订立合同的要约，甲并没有作出承诺，所以合同并未订立。丙与甲已经订立了买卖合同，但是并未交付，所有权并未转移。所以丙享有请求丙履行合同交付标的的权利，甲有请求丙支付价金的权利，对应的也就是义务了。 丁与甲的合同关系也是成立的。由于已经得到甲的承诺并不存在要约撤销与撤回的问题。 （四）劳动合同的法律责任 用人单位违反劳动合同的法律责任 1.用人单位订立无效或部分无效劳动合同的法律责任(赔偿） 2.用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律责任。(双倍工资） 3.用人单位违法解除劳动合同的法律责任。（2倍经济补偿金） 4.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任(责令改正，处以罚款1000-5000/人）。 用人单位违反劳动合同的法律责任(续) 5.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿金的法律责任。 6.招用在职劳动者的法律责任。（连带赔偿责任） 7.用人单位与劳动者订立劳动合同收取定金、保证金（物）或抵押金（物）的法律责任。（退还，500-2000元罚款） 8.用人单位提供的劳动合同文本缺乏劳动合同必备条款或者不提供劳动合同文本的行为，（责令改正，赔偿损失）。 用人单位违反劳动合同的法律责任(续) 9.用人单位违法约定试用期（责令改正，支付赔偿金）。 10.用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的行为（责令改正，赔偿损失）。 11.劳务派遣单位的违法行为（责令改正，1000-5000元/人的罚款，吊销营业执照）。 12.不具备合法经营资格的用人单位的违法行为（劳动报酬，经济补偿，赔偿金，赔偿损失）。 13.个人承包经营的违法行为（发包的组织和个人承包者承担连带赔偿责任）。 劳动者违反劳动合同的法律责任 1.劳动者造成劳动合同无效的行为及处理（赔偿责任）。 2.劳动者违法解除劳动合同的法律责任（赔偿责任）。 3.劳动者违反服务期约定的法律责任（违约金）。 4.劳动者违反劳动合同的必威体育官网网址条款的法律责任：（赔偿责任）。 5.劳动者尚未解除劳动合同而与新的用人单位建立劳动关系的法律责任。（赔偿责任）。 6.劳动者违反竞业限制的法律责任 （违约金，赔偿责任）。 7.劳动者骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的法律责任（退还，处1-3倍罚款，刑事责任）。 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 合同法中的违约责任 第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。  案例一招用未解除劳动合同员工 甲公司因工作急需招聘录用了工程师张某，双方签订了5年的劳动合同，半年后，甲公司突然接到一封律师函：张某原来与乙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与张某的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和张某的连带责任。 招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的的证明， 并要求员工承诺若因此造成的公司损失的，由其承担一切法律责任。《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任  案例二 甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确要求研究生学历， 乙在应聘时也提供了研究生学历相关证件，并在登记表中注明了学历层次。双方签订了5年的劳动合同，半年后甲公司偶然得知乙的学历系造假，公司要求与乙解除劳动关系。 劳动合同法规定，凭借造假学历签订的劳动合同，可导致劳