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西南交《公共人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（ ）。 A. 国家公务员的招募与选录 B. 应届毕业生招聘 C. 员工内部甄选 D. 外部人员录用 正确答案： 2. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 A. 发展中国家 B. 发达国家 C. 欠发达国家 D. 欧洲国家 正确答案： 3. 人力资源需求预测方法总体归纳为（ ）。 A. 定性预测法和定量预测法 B. 专家预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案： 4. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。 A. 规则 B. 法律 C. 知识 D. 风俗习惯 正确答案： 5. （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 A. 发展中国家 B. 发达国家 C. 欠发达国家 D. 欧洲国家 正确答案： 6. 内部招聘的方法不包括（ ）。 A. 发布广告 B. 推荐法 C. 档案法 D. 猎头公司 正确答案： 7. 下列哪个不属于人力资源市场的功能（ ）。 A. 调配 B. 信息储存和反馈 C. 教育培训 D. 宏观调控 正确答案： 8. 人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。 A. 生产知识与技能 B. 资本 C. 技术 D. 能量 正确答案： 9. 公共部门人力资源的开发与管理是以（ ）人力资源为主要分析对象。 A. 国家行政组织 B. 国有企事业单位 C. 外资企业 D. 国家行政组织和国有企事业单位 正确答案： 10. “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（ ）提出的。 A. 卢梭 B. 亚当斯密 C. 德鲁克 D. 马斯洛 正确答案： 11. 以下哪个不属于问卷法（ ）。 A. 管理职位描述问卷 B. 职位分析问卷 C. 体能分析问卷 D. 工作日志调查 正确答案： 12. 下列哪个不属于政府在人力资源市场建设中的作用（ ）。 A. 调配 B. 完善市场法律体系 C. 维护市场秩序 D. 宏观调控 正确答案： 13. 外部招聘的方法不包括（ ）。 A. 推荐法 B. 广告招聘 C. 就业机构和校园招聘 D. 猎头公司 正确答案： 西南交《公共人力资源管理》在线作业二 二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。） 1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 正确答案： 2. 工作评估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 正确答案： 3. 政府在人力资源市场建设中的作用( ) A. 完善法律体系 B. 搞好宏观调控 C. 加强服务功能 D. 维护市场秩序 正确答案： 4. 现代人事管理理论与实践,自诞生以来经历了一下几个阶段( )。 A. 劳工管理阶段 B. 行为管理阶段 C. 科学管理阶段 D. 综合管理阶段 正确答案： 5. 在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 正确答案： 6. 21世纪人力资源的特征包括（ ）。 A. 稀缺性与层次性 B. 知识性与创造性 C. 流动性与可再生性 D. 收益递增性 正确答案： 7. 公共部门人力资源规划包括（ ）。 A. 维持政治稳定 B. 促进行政发展 C. 提供人力资本使用效率 D. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值 正确答案： 8. 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 正确答案： 9. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 正确答案： 10. 公共部门培训需求分析包括( )几个层面。 A. 组织层面 B. 任务层面 C. 人员层面 D. 个人层面 正确答案： 11. 公共部门人力资源的损耗包括（ ）。 A. 规划性损耗 B. 制度性损耗 C. 人事管理损耗 D. 后续投资的损耗 正确答案： 12. 公务员职务晋升的程序包括（ ） A. 民主推荐确定考察对象 B. 组织考察 C. 按照管理权限讨论决定 D. 按照规定履行任职手续 正确答案： 13. 我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ）。 A. 要注意现代市场经济