浅谈加强和进改制企业党建工作.docVIP

改制企业党建工作许多新情况和新问题，尤其是在难点，主要存在： 党务少数干部自身素质不高能力不强、办法不多使党建工作受到一定的确保党建工作不因改而削弱，不因转制而脱节，不因企业快速发展而滞后，董事会股东会对重大问题的研究提出意见和建议，支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权，从而确保党的路线、方针、政策能够在企业中得到全面的贯彻落实。同时还要引导、监督企业严守国家的法律法规，依法经营，保证企业朝着正确方向健康发展。。。把党建工作与企业文化结合起把人的全面提高与企业的持续发展结合起来。用先进的思想文化；要营造鼓励员工勤奋学习、扎实工作的氛围。 利益出现的思想波动。企业党组织要以增强党的阶级基础和扩大党的群众基础为目标，维护好合法权益处理的利益关系，深入地做好员工的思想工作，确保生产经营稳健发展，还要注重发挥好组织的作用，保证企业的稳定和发展。党的十届四中全会《决定》强调，这是党中央对新时期党建工作提出的新要求。的改，既给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作开辟了新的广阔空间，这就需要要从思想上高度重视，在加强中改进，在改进中完善，努力使党建工作适应变化，开创新局面。党建工作领导方式要适应注重示范、引导和服务的引导性方式会议、文件、指令为主的行政手段，把党建工作渗透到企业的生产经营和管理活动中去，企业重大决策和管理制度出台前，这样，既发挥了党组织的政治核心作用，又强化了生产经营的中心地位，做到了党建工作与经营管理的紧密结合，保持了工作目标上的一致性，工作机制上的适应性，工作内容上的性。党建工作考核要适应，既要坚持以“四好”标准考核，在党建工作单探索党建工作与经济工作捆绑考核的新路子建立对党支部实行量化考核标准，使党建工作与经济工作贴得更紧，服务保障作用更强，使各级管理者与广大党员的积极性更高。 　　丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。改制后的企业法人治理结构更，生产经营更加繁忙，因此党组织在开展活动时党组织和党员作用的发挥，业余、小型原则，正确处理好三个关系：一是在活动内容上，处理好上级规定与企业自的关系，做到二者兼顾，突出重点；二是在时间安排上，处理好工作时间与业余的关系，做到统筹安排，业余为主；三是在活动方式上，处理好集中与分散的关系，因地制宜，以分散小型活动为主。积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、拥护”的活动载体，使各项活动企业生产经营和党员队伍的实际，富有特色和成效，从而收到增强向心力和 　　　制度应当注重六个方面的内容：一是完善和创新党员教育管理制度，生活会制度、党员监督制度、流动党员管理制度等。健全党组织参与决策机制，完善科学决策制度，重点把握好“三个环节”，即决策前深入调研，为正确决策提供依据；决策中充分讨论，集中集体智慧；决策后跟踪监督，确保决策成效的最大化。民主加强民主集中制，企务公开健全监督机制，切实履行监督职责，加强对权力运行的监督，确保党员领导干部廉洁、高效、务实。是完善党内激励约束机制表彰六是坚持党行之有效的传制度，认真坚持民主评议党员等，　改制企业党建工作党建工作和精力目前党务兼职多、有些党组织“有形无神”战斗力不强应当采取三措施：一是抓党务干部上岗前培训，二是抓，相互启发，共同提高，让优秀党务现身说法，使先进经验在面上推广。三是抓考评，强化激励机制使党务有干头、有奔头、有劲头。 　　、改制企业党建工作改制企业党工作指导思想坚持坚持围绕企业生产经营中心来开展，服从服务于改革发展稳定的大局，为企业改革发展目标的实现提供坚强保证坚持维护国家利益、维护企业利益、维护股东利益、维护利益“四个维护”。“四个”即：服务。党组织要为企业改革发展稳定的大局服务，为党员政治进步、技术提高、服务，为维护员工根本利益服务。协调。 党组织要善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，凝聚各方力量，推进企业发展。参与。党组织要善于通过依法进入董事会、经理层的党员干部，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图，保证企业科学决策、依法决策和民主决策。维护。党组织要坚持以人为本，努力做到了人、人、培养人，维护员工的长远利益和根本利益。　　 1