《2.考勤及休假管理制度.docVIP

考勤及休假管理制度 第一章 总则 目的 为保证公司正常工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤、休假管理，制定本制度。 第二条 范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《国 1．人力资源部负责本制度的制订、修改及执行情况的监督检查。 2．人事专员负责考勤与休假的统计。 3．各部门负责本部门员工的考勤及请假的管理，每月按时提交考勤资料。 考勤管理 第五条 本公司按照国家法律规定实行每周双休日，每周工作40小时的工作日制度。 第六条 工作时间规定。 工作日：每周一至周五。 休息日：周六日 工作时间：上午8：30-11:30； 下午13:00-17:30。 第七条 项目管理部工作时间、休息日根据项目具体情况而定。平时的超时工作一般不计加班，可由部门经理、项目经理适当调整工作时间，特殊情况须由主管领导批准。 第八条 因施工现场工作特点，项目部休息日期间工作不计加班，也不享受串休储备，但项目部可根据施工进度情况，由项目经理统一安排、调整人员休息。另外，项目结束后，由公司统一安排项目部人员休息。 第九条 出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不超过出差期间公休日(原则上为连续出差7天可调休1天)。 第十条 考勤确认。 1.公司总部职员通过指纹打卡机签到签离，记录考勤。 2.项目部、分支机构或不能实行指纹打卡的单位，使用《考勤表》记录考勤。 3.公司实行工作日志辅助考勤，工作日志记载员工上班的有效工作内容，凡不能在规定时间提交个人工作日志，考勤资料不完整不能记录考勤。员工要如实、认真、规范填写工作日志。 4.司机因工作无法在规定时间内进行打卡的，必须提交相关证明（如：出车记录，此记录需由部门的负责人签字确认）。 第十一条 考勤资料提交时间。 1.人力资源部于每月3日下午5:30前（遇节假日提前）将员工本人签字认可的指纹打卡记录制成考勤表。 2.考勤周期。公司以自然月为考勤周期，人力资源部于次月1日-3日起对各部门考勤进行审核并制作考勤表，对员工的出勤情况进行统计，考勤统计将作为职员出勤情况、缺勤扣款的主要依据。 第十二条 考勤规则。 1.迟到：按标准上班时间，上班后30分钟以内未到工作岗位的为迟到。超过30分钟为请假或旷工。 2.早退：按标准下班时间提前30分钟以内离开工作岗位的为早退。超过30分钟为请假或旷工。 3.遇不可抗力、社会公认的情况可不计迟到。 4.旷工：员工无故未请假或请假未经批准，未到工作岗位为旷工。 4.1事先不请假，事后不补假而无正当理由者。 4.2以虚假理由请假未获批准而不上班者均视为旷工。 4.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的，其离岗天数按旷工计算。 4.4不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的，不到岗天数按旷工计算。 4.5开具假病假条者，其离岗天数按旷工计算。 4.6病假期间从事各种生产经营服务活动，其天数按旷工计算。 4.7上班时间串岗聊天、玩电脑游戏、干私活、办私事、拒绝工作者。 4.8工作时间内擅离工作岗位者。 4.9员工提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或者离职手续未获批准，擅自不到岗者。 4.10公司相关规定中，其他应视为旷工的情况。 第十三条 旷工扣发工资额=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*旷工天数*3。 第十四条 旷工1天给予1次警告；旷工1天以上，3天以下的待岗；连续旷工3天以上或一年内累计15天以上的公司予以开除处理。 第十五条 凡有旷工记录的人员一年内不上调工资待遇，情节恶劣的工资下调。 第十六条 因各种原因未打卡考勤，员工应填写《未打卡说明单》，无正当理由未打卡者或未被部门主管认可者，视为旷工。一个考勤周期内忘打卡从第4次开始，每次扣款100元。 第十七条 工作时间内因公外出，需预先通知部门经理并填写《工作时间外出申请单》。 第十八条 员工出差需填写《出差申请表》，手续履行完毕后，交人力资源部备案。 第十九条 每月迟到15分钟以内不超过3次（包含3次）的不予扣款，其余情形的迟到、早退每次扣50元工资。 第二十条 打卡后禁止外出干私事，一经发现，处以50元罚款。 第二十一条 凡在考勤登记中弄虚作假并经核实的，将给予当事人及责任人记小过一次处理。情节严重者，薪酬标准下调一级，一年内不允许上调。 第二十二条人力资源部将各部门考勤核实汇总后，作为员工薪资发放的依据。 第三章 休假管理 第二十三条 假期规定：以下各类假期均需扣除与考勤相关的相应补助 假 期 休 假 规 定 法定 假期 全年可享受11—11.5天有薪假日 (元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、三八妇女节半天（仅限女员工