《G0116人员调配管理细则.docVIP

Q/XF.G01-16-2012 人员调配管理细则 第一条 为实现人才的优化配置，规范员工调配工作，特制订本。需求考察员工的适应性开发员工多种能力拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面进行在职训练培养主管附件1：《员工调配审批表》 武汉日新科技有限责任公司 员工调配审批表 填表日期： 姓 名 性 别 年 龄 学 历 性 质 □内部调动 □临时借调 □临时借用 □并岗兼职 现部门 现岗位 现工资 拟调部门 拟调岗位 拟工资 审批 现部门 拟调部门 部门 意见 签 字： 签 字： 主管 领导 意见 签 字： 签 字： 人力资源部意见 签 字： 总经理 审 批 签 字： 备注：1. 临时借调的员工，“现工资”、“拟工资”无须填写。 2. 部门内调动、并岗兼职的员工，“拟调部门”无须填写。 附件2：《员工调配及工作交接通知单》 部门： 经公司研究决定，现将你部门 （□内部调动/□临时借调）至 部门 岗位工作，请部门主管安排并监督工作交接事宜， 于 年 月 日前交接完毕，到人力资源部报到。 人力资源部 年 月 日 附：工作交接表 移 交 项 目 接 交 项 目 移交人： 接交人： 监交人： 签字： 部门主管： 签字： 附件3：《员工工作分配通知单》 部门（车间）： 经公司研究决定，现将你部门以下职责： 1、 2、 3、 或 岗位职责 合并到 岗位，并将岗位名称变更为 ，请部门主管安排相关工作。 人力资源部 年 月 日 本标准起草单位：行政管理部。 本标准起草人：汪李清、王洪林、张国红、彭江淮。 本标准于2012年1月10日首次发布。