《中层教干考核细则.docVIP

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2017-01-15 发布于北京
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《中层教干考核细则.doc

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《中层教干考核细则

学校教干考核细则为加强我校教干队伍建设，客观公正的评价教干的工作情况，进一步促进学校管理的规范化、精细化、制度化建设，提高学校管理整体水平，依据《××加强教干管理的有关规定》，根据学校实际，经学校领导班子研究，特制定本考核细则。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表” 和科学发展观重要思想为指导，全面落实发展观，激发教干爱岗敬业、乐于奉献的工作积极性，建设一支具有良好师德修养和较高业务素质的教干队伍，科学、认真、细致地做好教干考核工作。二、考核原则 1、坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。 2、注重工作能力和工作实绩的原则。 3、坚持鼓励先进、鞭策后进的原则。 4、坚持制度化、精细化和人性化管理相结合的原则。三、考核对象 ××学校教干四、考核指标、权重考核以注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。 8