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《IBM19名维权员共被开留职员工获3万补偿
IBM 19名维权员共被开 留职员工获3万补偿
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OFweek电子工程网讯:上周在深圳的IBM工厂,在3月3日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后,超过1000名工人举行了罢工。1月联想宣布以23亿美元收购IBM的低端服务器业务。专家们称,劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡,而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来,更加了解不断变化的环境。 今天是IBM深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天,员工与公司方面仍然未达成协商。据悉,有该工厂工作人员透露,IBM STC已经对外宣布与参与维权的19名员工解除劳动合同,不给予任何经济赔偿,并责令其立即交接离职。 据了解,IBM STC是通过“解雇通稿”宣布的这一决定,其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示,非法聚众,严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日,IBM做出让步,留职员工可获得3万元的补偿,同时该公司已分两批开除20位员工。但据员工表示,近两日以来人数已经减少到几百人,另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示:“IBM答应留职员工可获得三万元的补偿,答应签约的很多人都是入职一两年的员工,签署这份协议对他们有益。”据悉,IBM公司在3月9日公布了加盖公章的、新的“IST CX86业务范围内的员工方案”,与旧方案相比,新方案仅有一条变更,IST C公司承诺,留下来并不结清工龄的人员在本月底发放1.5万元,在联想控股后第一个月再发另外的1.5万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的10条诉求,IBM公司至今没有让步。有员工表示:“坚持提高离职补偿待遇的原因在于,比照此前IBM的PC业务被联想收购后员工的待遇,在并购完成后,老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的同时,IBM对持续的纠纷也采取了一些措施。昨日,IST C对全体广播并在公告栏张贴了第一批解雇通告,有十名员工擅离岗位构成旷工,在工厂广场内非法聚集逗留,导致IST C公司停产至今。IST C决定解除与十名员工的劳动合同,不给予任何经济补偿。并要求员工立即恢复正常工作,如再发现任何员工继续违反规定,公司也将依法解雇。 据悉,第一批被解雇的员工之中,有两人曾作为员工代表与IBM方面进行谈判,也有员工是从1997年开始入职至今,如今都拿不到任何经济补偿。解雇决定公布后,员工们更激烈地表达了对此项决定的不满。在截稿前半小时,第二批解雇通告也出炉,同样有十人遭到解雇。 要求双倍离职赔偿金的员工未达到诉求,纠纷仍在继续。福田区工会称,区工会组织了两次谈判,都被IBM管理层以地点不合适等理由拒绝,最终仍然没有谈成。市总工会主席亦出面进行沟通,但IBM方面仍然故我。
OFweek电子工程网讯:上周在深圳的IBM工厂,在3月3日管理层宣布工人转移到联想的协议条款后,超过1000名工人举行了罢工。1月联想宣布以23亿美元收购IBM的低端服务器业务。专家们称,劳动力短缺的日益扩大已经改变了劳动关系的力量平衡,而智能手机和社交网络的流行使得工人们更容易组织起来,更加了解不断变化的环境。 今天是IBM深圳公司千名员工质疑收购补偿的纠纷事件的第八天,员工与公司方面仍然未达成协商。据悉,有该工厂工作人员透露,IBM STC已经对外宣布与参与维权的19名员工解除劳动合同,不给予任何经济赔偿,并责令其立即交接离职。 据了解,IBM STC是通过“解雇通稿”宣布的这一决定,其理由是被开除员工不服从公司正常工作安排和指示,非法聚众,严重影响公司争产生产管理秩序和公司劳动机率规章制度。被部分员工理解为是一种变相裁员。 昨日,IBM做出让步,留职员工可获得3万元的补偿,同时该公司已分两批开除20位员工。但据员工表示,近两日以来人数已经减少到几百人,另有两百人签了补偿协议。员工代表之一丁先生表示:“IBM答应留职员工可获得三万元的补偿,答应签约的很多人都是入职一两年的员工,签署这份协议对他们有益。”据悉,IBM公司在3月9日公布了加盖公章的、新的“IST CX86业务范围内的员工方案”,与旧方案相比,新方案仅有一条变更,IST C公司承诺,留下来并不结清工龄的人员在本月底发放1.5万元,在联想控股后第一个月再发另外的1.5万元。 但是员工此前提出的补偿社保、延长医保、尤其是离职员工双倍赔偿金的10条诉求,IBM公司至今没有让步。有员工表示:“坚持提高离职补偿待遇的原因在于,比照此前IBM的PC业务被联想收购后员工的待遇,在并购完成后,老员工可能面临裁员、年终奖变化和离职金减少等情况。”所以他们希望在问题来临前先得到合理的补偿。 在公布新的补偿协议的
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