《id52协议书.docVIP

1 1 1 1 1 协 议 书 本协议双方当事人： 甲方：合肥华夏旅游职业学校 乙方： 根据甲方的招生政策与教学计划，甲方旅游教育扶贫学生（以下简称“学生”或“甲方学生”）的第二学年为实习（勤工助学）阶段，为达到“提高学生专业技能与职业意识，并解决学生缴纳学费的实际困难”的目的，甲乙双方经友好协商，就甲方学生在乙方实习（勤工助学）的相关事宜达成以下协议： 一、实习安排的具体方式与期限： 1、乙方安排甲方学生在乙方的酒店服务与管理的相关岗位上实习（勤工助学）。乙方安排的实习岗位为：酒店餐饮、客房、前厅等酒店业务部门的服务或管理岗位。 2、乙方承诺，不将学生安排到P.A岗位或歌厅、桑拿等娱乐休闲部门的相关岗位实习，不将学生安排到本酒店之外的其它任何单位（含乙方投资的分公司、子公司、分店或其它关联企业）实习。 3、实习（勤工助学）期限为 年 月 日---- 年 月 日。 4、参加实习的学生人数：女生 名，男生 名，共计 名，学生名单附后。 二、甲乙双方主要职责： （一）甲方 1、学生在岗实习期间，甲方协助乙方对学生开展敬业爱岗的教育，督促学生积极勤奋工作、努力学习。 2、甲方负责为学生办理意外伤害保险的相关手续，保险费由乙方承担。 3、甲方负责组织学生参加卫生防疫部门的身体检查，办理学生健康证，办理健康证的费用由甲方承担。 （二）乙方 1、虽甲方学生系实习生，乙方与学生之间没有劳动法意义上的劳动合同关系，但乙方同意，除本协议另有约定外，学生实习期间，乙方参照《中华人民共和国劳动法》及国家的相关规定保障学生的合法权利。乙方对学生的相关管理制度应当符合国家相关法律法规的规定。 2、甲方学生实习期间，乙方应当定期或不定期组织学生的岗位适应性培训。乙方不得以学生接受岗位适应性培训为由，向甲方或学生收取培训费用或扣除学生实习工资。 3、甲方学生在岗实习期间，乙方应当确保学生在劳动安全卫生、休息休假、劳动报酬等方面享有的权利不低于国家法律法规规定和本协议约定的标准。乙方对甲方学生在岗实习期间的培训及管理应当充分考虑到甲方学生的身心特点和学生身份。 三、学生实习（勤工助学）期间的待遇及相关规定： 1、学生实习期间的劳动报酬（为表述方便，以下简称实习工资）执行下列标准：前 个月工资 元/月/人，第 个月（含）至第 个月 元/月/人，第 个月（含）至实习期届满之日 元/月/人。 学生的实习工资视为基本劳动报酬，乙方不得以学生考核不达标、工资应与酒店效益挂钩等理由为依据降低上述实习工资标准。 2、乙方为甲方学生办理30元/年/人的学生意外保险。（投保手续由甲方办理，保险费用由乙方承担），乙方应当最迟于 年 月 日前将办理学生意外保险的费用支付给甲方。该意外保险的被保险人系学生本人，不具有转嫁乙方风险之责任保险的性质与作用。若因乙方不支付或迟延支付上述费用，致使甲方学生发生人身伤害时不能向保险公司索赔保险赔偿金的，乙方应承担相应的赔偿责任。 3、学生实习（勤工助学）期间，乙方免费为学生提供食宿，乙方应保证学生在住宿地的人身和财产安全。乙方提供的食宿条件不得低于下列标准：每日正餐三顿，加班有加班工作餐。正餐不少于四菜一汤，荤素搭配；学生住宿地配备有可供学生免费使用的冷热水洗澡设施，学生宿舍内有夏季的降温设备设施；每间宿舍使用面积不低于 平方米，每间宿舍安排的住宿人数不超过12人，每间宿舍内至少配备一套可供学生学习用的桌椅；若学生住宿地与工作地的距离超过1公里的，乙方（酒店）应安排车辆接送学生上下班。 4、学生在岗实习期间的休息休假按照国家规定和乙方相关制度执行，但乙方应保证学生每月正常休假不少于 天，每天工作时间不超过 小时，学生加班按照国家规定和乙方相关制度享受相关加班待遇（或给予调休）。 5、学生的奖惩按照乙方的奖惩规定执行，乙方应保证学生享有与乙方正式职工同等的轮岗、晋升、调休、评优获奖的权利，享有与乙方正式职工同等的各项奖金和福利待遇。 6、学生有申请换岗学习的权利，乙方应在不妨碍酒店的整体管理的前提下为学生提供轮岗实习的机会，确保学生一年之内能在客房、餐饮、前厅、等岗位得到相应的训练。 7、学生应遵守乙方的各项规章制度，自觉接受乙方的岗位适应性培训。 8、学生应服从乙方管理和工作分配，但乙方安排的工作具有下列情形之一