《二〇一三年度专业技术人员主要业务工作简历.docVIP

（附表2） 专业技术人员 2013 年度主要业务工作简表 单位：（盖章） 姓 名 樊星楼 性别 男 出生年月 1983.8 岗位（职务） 技术员 学历 本科 参加工作时间 2005.7 现有专业技术职务及取得时间 2008年12月,焊接助理工程师 现聘专业技术职务及聘任时间 2009年1月,焊接助理工程师 （由个人扼要简介） 年度内完成的主要业务工作、科研论文成果及奖惩情况 一年以来,认真贯彻落实公司及分厂职代会精神,以公司年度管理目标为出发点,以分厂2013年度经济责任制考核细则及设备管理方面规章制度、作业文件等为工作指导，认真开展设备各项管理工作。现汇报如下： 1月，参与125袋装电极糊吊装设备改造，极大减轻了工人的劳动负担。 3月，协助完成4#浇铸吊车及125空压机检修。 4月，协助完成165成品吊车、125提升机检修；参与分厂电、钳、焊、吊等工种技术比武活动。 6月，协助完成304#炉设备年终检修；完成水泵、配料、上料等岗位的点检培训工作。 8月，参加165气压站抱闸管路安全改造，解决了电极壳偶发性被过高气压夹击变形等事故隐患。 9月，协助完成50T浇铸吊车及1#成品吊车检修。 10月，协助完成303#炉设备检修；协调外委厂家检修布鲁克180机器人。 11月，协助完成4#浇铸吊车、125成品吊车检修。 12月，协助检修人员完成302#炉设备年终检修 车间（科室） 审核意见 盖章（签字） 年 月 日 单位（部门） 审核意见 盖章（签字） 年 月 日 （本表由个人及单位填报，供测评人员参考使用） （附表3） 2013 年度聘任专业技术人员量化考核测评分表 单位：（盖章） 2013年 2月 15日 姓名 岗位 （职务） 评分等次 个人评分x 考核小组评分y 综合 评分=0.1x+0.9y 项目 考核内容及要素分解 好 较 好 一 般 差 德 10分 拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、遵守企业规章制度、遵守职业道德、服从大局、团结同志等（10） 10 8 6 4 能 20分 完成目标任务和履行岗位职责能力 业务知识 水平 对本职工作业务知识的掌握，对新知识、新技术的学习运用等（5） 5 3 2 1 工作创新 能力 工作的创新性、严谨性，创新性的建议等（5） 5 3 2 1 理论联系 实际能力 运用理论指导工作的能力、对工作的经验及教训总结的能力等（3） 3 2 1 0 协作能力 工作的计划性，协调工作关系的能力等（4） 4 3 2 1 语言文字 能力 表达的逻辑性，结构的严谨性和起草相关业务文件和报告的速度与质量等（3） 3 2 1 0 勤 20分 敬业精神 对本职工作的热爱，工作的积极性和进取意识、钻研精神，工作态度等（8） 8 6 4 2 主动性 工作的主动性、服务意识及助人为乐意识等（7） 7 5 3 1 出勤率 迟到、早退、旷工、病事假情况等（5） 5 3 2 1 绩 50分 完成目标任务及所聘任岗位工作的数量、质量，工作效率及整体绩效等 工作数量 工作饱满程度，履行职责，完成本职岗位和领导临时交办的各项工作任务情况等（20） 20 17 13 10 工作质量 业务精通；工作质量好坏、效率高低，差错和事故多少；工作流程符合规定，决策科学；创新方法（15） 15 12 10 8 工作效果 取得社会效益和经济效益的多少；领导、群众、服务对象满意度（15） 15 12 10 8 备注：本表由个人及考核小组填报；各单位(部门)可根据实际工作职能，对考核内容的要素分解进行适当调整和完善，以提高考核的准确性。 总分= 考核小组负责人：（签字） （附表4） 年度专业技术人员考核主管领导评分表 单位：（盖章） 被考核人： 岗位： 年 月 日 考核 内容 考核要素 要素描述 评价指标 得分 A B C D （20分） 思想素质 思想品德（5分） 能否热爱党、国家、中钢广铁公司公司，实事求是，忘我奉献。 5 4 3 2 敬业精神（5分） 是否有事业心、责任感，刻苦钻研，精益求