《公司员工奖励和处罚规章制.docVIP

中资鑫成奖励和处罚规章制度 员工奖励制度： 一、 目的： 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： （一）重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100—200元加薪： （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） （5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； （6）全年出满勤的； （7）为公司带来良好社会声誉的； 二、一般性奖励： 员工涉及到如下事项，可享受50—100元的经济奖励、50—100元加薪 （1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2） 领导有方、业务推展有相当成效者； （3） 参与、协助事故、事件救援工作者； （4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； （5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 另外，公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖，销售冠军奖是奖励业绩最为突出者，奖励按业绩而定；优秀员工奖的评选则依据个人表现，奖励金额500元。 员工处罚制度： 一、目的： 为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象：公司所有员工。 三、处罚方式： （1） 通报批评； （2） 一次性罚金；罚金处罚超过五次每月后直接按照留用查看处理； （3） 减薪； （4） 留用察看； （5） 辞退； 四、处罚事项分类： （一）重量级处罚： （1）故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退； （2）职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度减薪50—100元。 （3） 泄露公司机密；视情节严重程度减薪200元、留用察看或辞退。（秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。 （二）一般性处罚： （1） 玩忽职守或督导不利而发生损失；视情节严重程度处罚金30—50元。 （2）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；处一次性罚金50—100元，屡犯者留用察看或辞退。 （3）在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；处一次性罚金10—50元，屡犯者留用察看或辞退。 （4）连续旷工2天；处一次性罚金50—100元。 （5）迟到、早退一次按照10元罚款，超过工作时间50%按旷工处理。 （三）轻微处罚： （1）工作时间处理私人事务；公司内部通报批评，处一次性罚金10—30元。 （2）工作时间未经许可擅自离岗；公司内部通报批评，按迟到、旷工处理，视情节与时间判断。 （3）浪费公司财物；公司内部通报批评，视情节严重程度处一次性罚金10—50元。 （4）委托或受托他人出勤或签到。公司内部通报批评，处一次性罚金10—30元。 （5）上班期间嘻戏打闹、喧哗、玩游戏、大声放音乐等。公司内部通报批评，处一次性10—30元。 （6）工作时间忘带工作牌者罚款10元。 （7）下班之前检查办公各设施是否关闭（电脑和打印机、饮水机、卫生间灯），管理不擅者公司内部通报批评，处一次性10—30元； 2