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企业人力资源管理系统设计说明书 目录 第一部分 需求分析 20 1.1 企业需求分析 20 1.2 系统总体设计原则 21 第二部分 数据库设计 23 2.1 系统功能描述 23 2.2 功能模块划分 24 2.3 系统数据库的组成 24 第三部分 各功能模块的设计与实现 27 3.1 系统开发环境 27 3.2 系统栏目设计 27 3.3 部门信息管理模块设计 28 3.3.1 部门信息维护 28 3.3.2 部门信息查询 30 3.4 职工信息管理模块设计 30 3.4.1 职工信息维护 30 3.4.2 职工信息查询和输出 31 3.5 工资管理模块设计 32 3.5.1 当月工资计算 32 3.5.2 工资查询 32 3.6 用户管理模块设计 33 第四部分 考核评价点 34  第一部分 需求分析 1.1 企业需求分析 对于的管理来说，相关信息每一个有它自身的相关信息，如：姓名、性别、出生年月、、学历、政治面貌、毕业学校等等。每个的档案信息各有不同之处，但也有相同点。如果不对这些信息进行细致的分析，将直接导致管理的混乱。如何有条不紊地管理这些人事档案呢？本软件通过以下功能模块就可得以实现。管理功能信息的添加删除修改功能无论如何纷繁冗杂，首先得对它进行录入。虽然成百上千，但却有其共同之处。如果能对大量信息分类别进行操作，在添加信息的同时，能具有删除、修改功能可将管理的范围迅速小，从而大大提高管理效率。修改记录的权限在网格中信息对该位人事的所有信息进行修改，修改后单击按钮替换数据库中的原有信息在网格中信息综合查询功能本设计通过查询界面，输入查询条件到编辑框，如果满足编辑框的条件，可从数据库中提取的信息，并可随时按查询条件进行某信息的查询。显示查询结果的数据网格中即可显示该的详细情况。在查询状态下，为防止数据库中相应数据被改动，所查询的显示结果在数据网格中的不能修改，只有满足一定的条件后，方能进行原档案的修改。做到了简单，直观，方便，快捷。) 信息打印功能本设进入查询界面，输入查询条件后，调出的信息，。 面对企业复杂且迅速扩张的业务，系统的开发必须遵循开放、稳定、安全可靠、维护性好等原则，以便于系统既能满足目前的需要，又能适应将来扩展的需要。系统总体设计的原则应包括以下几个方面: 1. 数据库设计合理 数据库是整个系统的核心，是系统可以长期稳定存在的基础。建立数据库需要注意以下问题: (1) 数据的一致性 (2) 合理冗余 如果数据冗余低，数据的完整性容易得到保证，但增加了表间连接查询的操作，为了提高系统的响应时间，合理的数据冗余也是必要的。 (3) 合理选择数据类型 数据类型的合理选择对于数据库的性能和操作具有很大的影响。 (4) 数据存储规范化。 2. 实用 系统的建立是为帮助企业提高效率、降低人力资源管理的成本，系统必须是实用的，能符合实际管理的要求。在实用方面，需要考虑访问速度和可容纳的最大同时请求数。 3. 易操作 一个好的应用系统必须是直观易用的，一个操作复杂、界面零乱的系统是不能被用户接受的。在应用系统的用户操作方面应遵循人机界面设计的基本原则。 (1) 界面必须始终一致 一致的人机界面不致增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。 (2) 尽量减少用户的工作量 对于一些相对固定的数据，不应让用户频繁输入，而应让用户用鼠标选择或系统自动生成。 (3) 具有较强的容错功能 误操作有可能导致录入错误数据，在程序设计时应采取相应的数据验证措施，以避免此类因素造成的错误。 4. 安全 整个系统在Internet网上运行，系统必须是安全的，包括系统本身的安全和数据的安全。系统必须既能够防止恶意的侵扰，又能防止因误操作引起的数据错误。因此，系统要有权限管理机制，保证系统软件安全、可靠地运行。 5. 易维护 随着企业的发展，根据实际工作需要，对系统的要求也会不断更新。系统应提供方便、灵活的维护手段，方便应用人员和设计开发人员的维护和管理。 第二部分 数据库设计 2.1 系统功能描述 企业人力资源管理系统的主要任务是实现对企业各部门和所有员工的系统管理。本系统所描述的企业人力资源管理系统的主要功能包括部门信息管理、员工信息管理、工资管理、以及相关查询功能和输出打印功能，全面系统地实现了企业人力资源管理系统的功能。本系统主要功能包括： (1) 部门信息管理功能 部门信息的录入，包括部门编号、部门名称、在职人数和联系方式等信息； 部门信息的修改； 部门信息的删除； 部门信息的查询； (2) 员工基本信息管理功能 员工基本信息的录入，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、所在部门等信息； 员工基本信息的修改； 员工基本信息的删除； 员工基本信息的查询。 (3) 员工工资管理功能 员工工资信息的录入，包括工资月份