《徐工集团起重机械分公司人力资源.docVIP

调研对象：徐工集团起重机械分公司（徐州重型机械厂） 调 研 人：冯 光 林 调研时间：2003.9.27-- 2003.10.10 目 录 一、概况 二、工作成果 （一）、 组织结构 （二）、 技术中心部门 （三）、人力资源管理现状 （四）、关键人才 1 、顾问专家 2、 高管基本情况 3、 技术业务骨干基本情况 一、概况 根据公司唐总的指示和人力资源部的要求，于2003年9月27日至2003年10月10日，我以长沙交通学院机电工程与汽车系工程机械教研室主任助理的身份和专业改造、课程建设的名义重点对徐工集团起重机分公司---徐州重型机械厂及其技术中心进行了全方面的调研。工作期间以电话和面谈的方式与徐州重型机械厂的有关部门、人员进行了广泛的交流。由于自己的专业知识和高校教师经验，在拜访交流中，获得了他们的信任，与有关人员建立了密切的关系，为以后的进一步工作打下了良好的基础。具体工作结果汇报如下。 二、工作成果 （一）、组织结构 1、徐工集团 徐工集团成立于1989年3月， 1997年4月被国务院批准为全国120家试点企业集团，是国家520家重点企业，国家863/CIMS应用示范试点企业，2002年实现营业收入92.4亿元。集团下属全资、控股、参股公司26个。 2、起重机械分公司（徐州重型机械厂） 徐州重型机械厂成立于1943年，是一个以生产农用机械为主的手工作坊。60、70年代开始生产塔机，向起重机、液压汽车起重机领域迈进。1999年其主导产品的市场占有为20%，2003年上半年达50%，销售收入16.6亿元，争取年内达30亿元（原计划25亿元），其三大产品为：汽车起重机、消防车、砼机。徐州重型机械厂现有员工3000多人，管理、技术政工等人员800 多人。 （二）、技术中心部门 序号 部门名称 负责人 人数 主要成员 主要职责 备注 1 中心 主任室 史先信 3人 闫丽娟 白立新 朱亚夫 技术全面负责 2 起重机 研究室 单增海 李晓峰 32人 车权、丁颖、张杰、刘邦才、李丽红、张德荣、徐尚国、沈现刚、冯文昌、陆曹斌、张鑫、张玉鸾等 起重机研究开发设计 3 专用底盘研究室 赵斌、刘龙全 27人 李丽、陈森源、孟浩生、李长健、毛国库等 专用底盘研究开发设计 4 履带吊 研究室 陈卫东李连成 20人 孙影、徐小东、王立芳、刘可、孙丽、张毅等 履带吊研究开发设计 5 泵车 研究室 徐怀玉李翔 26人 任昌义、李涛、冯敏、高贵涛、徐刚、吴庆勇、郑庆生等 泵车研究开发设计 6 消防车 研究室 田志坚熊国华 22人 赵建国、冯瑜、刘云端、张志兵、曾涛、王东、张言军、韩涛、李强、姚明、熊三君等 消防车研究开发设计 7 工艺 研究室 夏德昌刘欣为 22人 韩军、樊凤琴、刘晓侠、黄辉、王华、刘立功、张汝强、张晖、任效忠、胡正学、李士荣、史全志等 从产品设计阶段到生产的工艺设计 8 标准 认证室 徐周 10人 陈联、王清建、仇俊峰、翟延华、陈宏建、詹启超、关漪、王凤云、杨利民 ISO9001 9 组合夹具 暂缺 3人 姚高德、贺玉祥 产品加工工装夹具设计 10 中心 办公室 程磊 12人 赵永华、刘福军等 技术中心工作全面保障，下设：档案室、晒图室、图书资料室、计算机室、资料室等 （三）、人力资源管理现状 1、人力资源团队现状（暂缺） 序号 姓名 职务 教育背景 主要职责 备注 力资源管理现状 员工待遇 福利状况 待遇：工资、奖金（节日费）、社保福利、旅游等活动奖励 公司领导层年薪制：总经理40万元左右的年薪；副总经理：20-35万元左右的年薪； 其它人员：工资+奖金 高 工：3000元左右/月 一般技术人员：1000-2500元/月 技术人员有项目开发设计奖金 工人：1800元左右/月 社保福利按社会统筹处理 奖金（节日费）、旅游等活动奖励根据个人业绩和公司效益发放。 绩效管理体系 由公司管理部总负责，劳资人事配合，各部门具体落实的考评制度，最后由公司管理部提出奖惩结果。 员工整体状态 重型厂在徐州企业中是效益、福利最好的单位之一，员工很满足，整体工作状态不错，普通徐州市民也很羡慕他们。 （四）、关键人才 顾问专家类 在徐州意欲拜访专家人员（已经退休）名单 姓名 原职务 职称 年龄 家庭电话 身体状况 备注 朱福年 技术科长 高工 64 5606812 不祥 谭金荣 夹具组长 高工 63 5652380 好 栾庆雪 不祥 高工 63 3561025