《战略绩效顶层设计落地实战训练营.docVIP

战略绩效顶层设计落地实战训练营 主 讲：周代进（长期从事企业人力资源管理的研究，特别擅长人力资本、职业规划、绩效管理领域和薪酬管理领域的实战研究） 授课方式：此课程的最大特点是实战，实用，实效！周老师作为一线多年的高层管理者，传授给大家的都是通过自己反复实战总结出来的干货，是能够经得起企业老板和高层检验的实战绩效成果。本课程内容丰富、方法简单、紧扣业务、可操作性强，集十多年企业实操经典总结之大成。我们绝不让您来了后悔，我们宁愿让您后悔没来！ 【课程背景】 绩效管理虽然是新经济时代不可或缺的重要管理手段！然而，很多中高层干部、HR总监和HR从业者深有感触地说，绩效管理的培训很多，理论很多，方法论也很多，但遗憾的是，听了还是不会做，回到企业仍然无法H0LD住企业老板和中高层干部，实施后达到预期效果和被老板认同的企业少之又少！为什么众多企业的绩效管理工作以失败而欲罢不能？众多HRD则因为绩效管理体系的建立与推行而下岗？原因何在？道理很简单，企业没有真正构建运营型绩效管理体系。换句话说，企业人力总监地位多数尴尬，源于自身不懂运营、涉入运营的少之又少，时恐避之不及，他们为HR的专业而专业，而远离了企业的战略和业务发展，许多人力总监不清楚绩效的源头在哪里？不知道绩效的落地之法在哪里？更不知道业务对绩效管理体系的要求与本质是什么？所以多数人力总监构建的绩效管理体系无法真正成为企业的动力绩效系统，基本上不被业务部门采纳，最终结果是人力总监的地位和作用是被老板和业务部门边缘化。 绩效考核的源头为战略地图，如何拿下制高点有效实现团队战略解码和突破考核障碍点， 如何提炼源于战略地图的KPI指标？如何使绩效管理体系设计能够突出并传递企业的战略意图和战略重点，对员工的工作行为产生强大的牵引作用，并通过绩效管理体系的有效实施实现预期的经营目标。周代进老师结合十多年人力资源管理及企业运营管理的实战经验，就如何设计、建立“以战略为导向，以业务为根本，以价值为驱动”的绩效管理体系，和大家共同分享精彩独到的实操技巧和高效方法！ 【课程价值】 1、掌握绩效管理的本质及关键原理； 2、掌握绘制战略地图的基本方法； 3、通过平衡计分卡、战略地图方法论体系，实现战略落地的绩效管理体系建立的实战方法； 4、学会提取基于战略导向的绩效指标的实操步骤； 5、掌握极具实操、紧扣业务特点的绩效基数与绩效系数的设计方法； 6、掌握经典的团队激励方案设计的思路与方法； 7、掌握基于企业价值链条的激励设计模式； 8、掌握考核结果应用中经典实操的做法； 9、掌握如何构建运营绩效的实操技巧； 10、获取高科技企业绩效管理体系建立与推行的经典案例。 【培训内容】 第一部分 导言 问题1：绩效考核为什么做不好？其根源是什么？ 问题2：如何驱动员工爱上考核？ 问题3：中小型民营企业绩效管理模式存在的主要硬伤有哪些？ 问题4：如何构建运营型绩效管理体系？ ①绩效管理体系流于形式的本质原因是什么？ ②绩效的源头在哪里？ ③绩效的落地之法在哪里？ ④业务对绩效管理体系建立的要求与本质是什么？ ⑤如何真正让绩效管理体系设计紧扣业务特点？ 问题5：绩效管理成功的四大关键要项是什么？ 第二部分 梳理关键原理 1、关于绩效管理问题的探讨 ①绩效的本质是什么？ ②绩效产生的机理是什么？ ③绩效管理的本质是什么? ④绩效管理的首要功能是什么? ⑤绩效管理为什么难？ ⑥绩效管理的难点在哪里? 2、绩效管理在企业管理中的定位 3、绩效管理体系构建思维导图 4、战略绩效管理体系框架模型 ①什么是战略绩效？ ②战略绩效与岗位责任制考核的本质区别是什么？ 5、战略绩效管理体系设计路径难点解码 6、解读KPI的本质及应用注意事项 ①KPI的本质概念和核心特点 ②KPI真的过时了吗？小米真的没有KPI吗？ ③KPI指标的三大来源和三条设计主线？ ④提炼KPI指标的三大思维导向及四大注意事项 ⑤筛选指标的三大核心原则：竞争对手、投资者、客户 ⑥企业在不同的发展阶段与管控模式之下KPI考核导向的策略选择 ⑦战略决定KPI指标的选择 ⑧如何设计驱动人力资本增值的KPI指标 ⑨互联网思维模式下企业KPI指标的特征 7、解读平衡计分卡的本质 ①平衡计分卡四维度本质的新解读 ②化战略为行动的战略执行体系 8、绩效管理体系框架构成 ①中小型企业绩效管理体系框架模型 ②集团型企业绩效管理体系框架模型 9、绩效管理体系建设四大核心内容 10、绩效管理体系运行效果不理想的原因分析 ①浅层次原因分析 ②深层次原因分析 ③深圳某大型企业集团绩效管理存在的问题剖析及改进措施 11、卓越企业绩效管理的特点 12、绩效管理推行的五大策略建议 13、绩效管理的目的 第三部分 构建战略地图 第一节 战略规划 1、战略的内涵与本质 2、战略管理框架模型 3、企业