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护理人力资源调配方案 一、科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。 二、护士人力调配依照层级原则实施。医.学教育网搜集整理当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。 三、区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解决。 四、当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。 2013.3修订 机动库护士名单 张 欣 刘艺华 曹林萍 尚文婷 高世娟 王 慧 邵 珊 张 晶 张 丽 张 甜 邵秋亮 肖凯丽 刘粉粉 张 瑞 尚秀琪 寇 园 谢鹏娟 谢国燕 李 颖 任 佳 王 甜 王晓燕 石瑞平 姬少娟 徐娇娇 边 杏 柳 丹 李清清 谭 斐 孙桂敏 王蝶蝶 陈 茹 ICU护士准入制度 一、必须取得护士职业证书的护士才能进入ICU从事护理工作。 进入ICU前必须经过内科、外科轮转半年以上（内外科各不少于3个月），具有一定的临床护理经验。 、在ICU指定带教老师的指导下，经过3个月培训，经考核合格后方能独立负责危重病人的监护工作。