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劳动纪律制度 为规范工厂内部管理、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。 第一章????劳动作息制度 第一条????全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。 第二条????全体员工应在正常上班前做好自己岗位的清洁卫生，当日清洁员工按日规定做好公共场所的清洁卫生。 第三条????因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。 第四条????根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂办公人员的作息时间拟定为：每周为五个工作日，休假二天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午9：00—12：00，下午12：50—16：50；生产作业班组实行弹性工作时间的，按生产需要实行两班或三班制。 第二章????考勤制度 第五条????工厂考勤由人力资源部负责考核执行，各部室考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。 第七条 工厂严禁无故缺勤，擅离职守。 第八条 员工均须按规定时间上下班。未经工厂批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。 第九条????工厂员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。 第十条 员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。 第十一条 员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。 第十二条 迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。 第十三条 早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经领导签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。 第十四条 各部室在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报部室领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。 第三章?? 请销假制度 第十五条 事假 1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。 2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。 3、非特殊情况事假，一律严格控制。 4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资(按日工价×请假天数)。 第十六条 病假 l、员工因病请假，回工厂后应出示医院证明。 2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。 3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。 4、长病职工应每月到工厂，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。 5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。 6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15—25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。 第十七条 工伤假 l、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的假期为工伤假。 2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤。 3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉中第二章第八条的按工伤假处理。 4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经工厂生产管理部确认责任工伤或非责任工伤，审定后方可作工伤处理。 5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法〉第四章中有关规定，并结合工厂实际情况执行。 第十八条 婚假 l、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。 2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。 3、经批准的婚假，按