【2016年通用职业经理人】2016年职业经理人的工作内容每日一讲(3月2日).doc

下载文档 降价啦

4
0
约2.33万字
约 21页
2017-01-15 发布于贵州
举报
版权申诉
保障服务

【2016年通用职业经理人】2016年职业经理人的工作内容每日一讲(3月2日).doc

1、本文档共21页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

【2016年通用职业经理人】2016年职业经理人的工作内容每日一讲(3月2日)

【2016年通用职业经理人】2016年职业经理人的工作内容每日一讲(3月2日) 2016年职业经理人的工作内容每日一讲（3月2日）每日一讲： (单项选择题) 1、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（）。 A、没有注意计划的弹性 B、没有注意计划的滚动 C、没有估计多种可能 D、没有考虑企业的资源与条件 2、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（）。 A、站在公司立场解释 B、同情员工 C、与员工一起发牢骚 D、向上司提出异议 3、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。 A、实干者 B、推进者 C、创新者 D、完善者 4、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（）。 A、忽视绩效改进 B、无所谓