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XX市XX机械制造有限公司 人事管理制度(完整版) 第一节 职工招聘录用与培训 第条 公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第条 公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工。 第条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工，不收取职工的押金（物），不扣留职工的身份证、毕业证等证件。 第条 公司用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第八条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。 第九条 凡被公司聘请的职工必须有本人的身份证、年满1周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠照片张、清楚了解公司并无任何异议后方可办理入司手续第条 公司实行每日工作8小时、每周工作4小时的标准工时制度；正常工作时间为小时上午-11:30，下午-18:30；其他月份，全天正常工作时间为小时上午-12:00，下午-17:30。综合计件制按公司计时制确定劳动定额与计件报酬标准，综合计件制按公司计件标准执行（详见《计件明细细则》）。 第条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工需查看工资清单的，公司应给予方便。 第条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 职工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人所得税； （2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除经职工确认赔偿给公司的费用； （5）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第条 公司逐步改善和提高职工的各项福利待遇，改善职工工作条件，增加各项津贴和补贴。 劳动合同第条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。职工领取劳动合同时应当签收。 第条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同。职工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）法律、法规、规章的其他情形。 公司依本条规定解