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一、护理人力资源管理 投稿：曾斮斯 分求 值 检查方 扣法标准分 查 检记录 分 得一护理人、资源力管理 （）一护理人员业资格 执1.严格执行家国法律法规规范，士护执行业，完善为护准士入制。度独值班护立人理须员 有执持证书业经并册注护理部，有登记。2.按 各级照各护类人理员任资格条件上岗, 对职岗位技术其能力明确有的求,要定资质要 制及职责范求围。3 .对业性较强的护专岗位理(：如急、I诊C U等)应符，合应相入准标准程序、机制与 4。护.员理经行须部政指定的机构统门一训后培方持可证上。 岗二（）护人理员数 1量.理护员人数配置人理合 满，护理足作的工需要 建立健全。理部护各及护理元单紧急状下态护 理力人源资配的应调方急。 案.2理护员人全占卫生院术人员技 的50以%上全院；位和护床士比的例 为10：.；病8房位床和 士的护比为 1：0例.；重点6室 科1：.06-08（床.位用率 8使-955%）； 点重单元（CUI、CU、 CINU）C为2 .53- 名/床（位使用床率 5-857，%用使创有吸呼病机人于 4小%0） 。 3护理.的配备，员通普房床病与护位员理例为比 ：102-.03.；重症护监单为元1： 03-.05； 其他岗位可根.据需适要配备。当（三 ）护理员结构 人.护1理人结构员理，合级各护理员职称人例合比理 。2.行弹性实工制，及作合理时调人整力各护理。元护士人单的配置力明有确原的和则准标 分，使层用，理分合，工构筑理合人力的队；梯理人员护班的安排实现次学科，化体现性弹工作制 确保，施分级实护理的量标准质以满及患者安足的全需要 3。护理.人员具备大专上学以者三历医级院占 40，%级二院医 占2%以上，0高、、中级职称初比 为 例13：：，高级职9称位设岗置理合。 （四）理人员业护务质素 1.理部护定各制级各类护人员理规范的化训计培及划考核价评制及考核标准，机 总考评核 一价年少不一于次 并。建立护士术档技，案定 评价护期人员的理专技业和术服能力务并记录。 2有护理.人员熟掌练基握本论理基本知、、识本基能。病技房护理有员人三基培训计，划实 到位落定期考，试核并考有录。 记3.护理人员练熟握本专掌业的有知识关并运，用实践，专业技术操作熟于。练 4护理人员.能运护用程序护理理人，病护理施措、康健育落教到位实 。10020 实地察看 岗上员 1.无执人资格人业员立独值 业职格资 班。得不。分 .2护理人管员理规定职及 缺责 1 少扣项 1分。 20 地实察看床与病护 人力备配符不合要，每求士 配比人。配备 降低力 0. 1 扣2分。 查看各级护理员人 管规定及理责职 。20 查 看排本班提问 1，班.次排安符不病合人需 士护长护士及 。求 职、不责明各扣确2 分。2 人 员结.不 符构合要 者，求情酌扣分 4。 查0培训看计划及落 护理无员人训、培培养计 实考核记。录划扣 分。5计划落不、实 考无记核扣 5 分。录 、护二理织组理管 10 0．查看文件。 12． 现场查制检度执 行况。情3 ． 问提护士长护 及。 1．士各制项缺少度1 项扣 1分。 2 ． 各制项度符不合科工 室作求 1 项扣 需 分1 。3．士护、长士护对各制项 不度了解 项扣11 分。 4 ．工 作不严格执行中规 制度章1 处扣5 分 。．5护理对量质进不行评价、 无持改续措施扣 3进分。 （一）建立 规章制 1度．有健全的理工护制作度护士、位职责和工作岗准标、各疾类病理护规、技常操术规作程、 应预案急、服务流程各、护级理人培训及员培计划等并成册养。 ．护2士熟以上各项知容并内工作中在付实施。 诸．3制定并落实护质理管量与控理制准标、考办核和持法续改进方。包括案护理：人力源资管理 标准护理技；术作操标；护准文件理写质量标准；临书护理床学管理教标及护理准科 研15管理 准（护理标组部织成护立学术理，组积开极与医展新业疗务、新术相技配的套护新业理务 、新技。对所术展开护的新理项必目须目有标、计划有、具体有施方实案有检，查记录 。） 制定实计落的措施划 4．。理护及各部理护单元期定不和期对护理工定作质量行进价评，好做量监控质录。护记 质量监理控与评，要价数有据分和信析息反流馈程体现，续质量持进的改机制 。标 与 准 要求 分 值 检查方法 1 ．看查各级理护 人员管理规及定职责。 2．查 排看本班提，问 护长及护士士 3．。 看查训培计及 落划考核实录。记 扣分准 1标.无业执资格人员独立值班不得分。 2 ．理人护员管理规及定 职责缺少1 扣 项