《南昌市2013年企业人才需求抽样调查表.docVIP

南昌市2013年企业人才需求抽样调查表 1．单位名称： 单位代码： 2．单位所有制性质：（在相应编号上打勾，下同） （1）国有（国有控股）企业 （2）三资企业 （3）私营企业 （4）集体企业 （5）民办非企业 （6）其他 （请注明） 3．单位所属行业领域： （1）农、林、牧、渔业 （2）制造业 （3）建筑业 （4）交通运输、仓储和邮政业（5）信息传输、 计算机服务和软件业 （6）批发和零售业 （7）住宿和餐饮业 （8）金融业 （9）教育 （10）卫生 （11）其他 （请注明） 4．单位（注册）所在地： （1）南昌县 （2）新建县 （3）进贤县 （4）安义县 （5）东湖区 （6）西湖区 （7）湾里区 （8）青山湖区 （9）青云谱 区 （10）高新开发区 （11）经济技术开发区 （12）桑海开发区 （13）英雄开发区 （14）红谷滩新区 5．贵单位目前在职工总数为 人，请按学历与职称填写下表：（单位：人） 学历 博士 硕士 本科 大专 大专以下 人数 职称 正高 副高 中级 初级 初级以下 人数 6．2012年度贵单位已引进的人才总数为 人，请按学历与职称填写下表：（单位：人） 学历 博士 硕士 本科 大专 大专以下 人数 职称 正高 副高 中级 初级 初级以下 人数 7．2012年贵单位人才引进情况： （1）容易 （2）一般 （3）中等 （4）较难 （5）难 8．2013年度贵单位人才拟引进总数为 人，请按学历与职称填写下表：（单位：人） 学历 博士 硕士 本科 大专 大专以下 人数 职称 正高 副高 中级 初级 初级以下 人数 9．贵单位招聘人才的主要途径？（可多选） （1）媒体广告网络 （2）中介机构 （3）人才市场 （4）校园招聘 （5）熟人推荐 （6）其他 （请注明） 10．贵单位招聘人才时，哪些因素是衡量人才的标准？（可多选） （1）专业技能 （2）外语能力 （3）计算机技能 （4）学历和职称 （5）同行从业经历 （6）人际协调能力 （7）市场洞察能力 （8）压力承受能力 （9）环境适应能力 （10）其他 （请注明） 11．贵单位所需人才紧缺的原因是什么？（可多选） （1）招聘渠道不通畅 （2）高校毕业生不适用 （3）人才流失 （4）地理位置不佳 （5）人才住房问题 （6）薪酬偏低 （7）规模偏小 （8）人才发展空间狭窄 （9）政府人才政策不到位 （10）其他 （请注明） 12．贵单位解决紧缺人才的对策是什么？（可多选） （1）高薪聘请 （2）退休返聘 （3）现有员工内部培养 （4）专家兼职 （5）引进优秀毕业生进行培养 （6）同行借用 （7）其他 （请注明） 13．贵单位对政府在紧缺人才开发方面有何意见和建议？（可另附页） 14．人才调查表（请在下表中填写2013年贵单位急需的六个岗位人才情况）： 序 号 岗位名称 （参照表1填写岗位代码，或直接填） 所需专业 （参照表2填写专业代码，或直接填写，可多选） 数量 （填年度预测数字） 学历要求 （在选项上打勾） 职称要求 （在选项上打勾） 经验要求 （在选项上打勾） 引进难度 （在选项上打勾） 能力要求 （请做基本描述，直接填写） 业绩要求 （请做基本描述，直接填写） 1 ⑤博士 ④硕士 ③本科 ②大专 ①大专以下 ⑤正高 ④副高 ③中级 ②初级 ①初级以下 ⑤7年以上 ④5-7年 ③3-5年 ②1-3年 ①1年以下 ⑤难 ④较难 ③中等 ②一般 ①容易 2 ⑤博士 ④硕士 ③本科 ②大专 ①大专以下 ⑤正高 ④副高 ③中级 ②初级 ①初级以下 ⑤7年以上 ④5-7年 ③3-5年 ②1-3年 ①1年以下 ⑤难 ④较难 ③中等 ②一般 ①容易 3 ⑤博士 ④硕士 ③本科 ②大专 ①大专以下 ⑤正高 ④副高 ③中级 ②初级 ①