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人力资源管理哲学何以可能 投稿：彭哣哤 江 西 电 力 职 业 技 术 学 院 学 报　 Ｊｕ ｎ ｌｏ　ｉｎ ｘ　 ｃ ｔ ｎ ｌ ｎ 　 ｅ ｈ ｉａ　 ｏｌｇ 　ｆＥｅ ｔ ｃｔ　 ｏ ｒａ　ｆＪａ ｇ ｉ Ｖｏ ａｉ ａ　 ｄＴ ｃ ｎｃ ｌＣ ｌ ｅｏ　 ｌｃｒ ｉ ｏ ａ ｅ ｉ ｙ Ｖｏ ．４ Ｎ ． １ 　 ｏ３ ２ 　 Ｓｅ ． 　 ｐ２０１ 　 １ 人力资源管理哲学何 以可能　 刘　 刚 　 （ 建师范大学 ， 建 福 州 ３００ ） 福 福 ５ ０ ７　 摘　 要 ： 当代， 在 哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点， 对人力资源管理哲学是否可能的追 　 问． 亦成 为 必 然 。人 力 资 源 管 理 实践 的 迫 切 需 要 ， 力 资 源 管 理 理 论 发 展 的 必 然 以及 人 力 资 源 管理 哲 学 的 自我 凸现 则 为人 力 人 　 资 源 管 理 哲 学 的产 生提 供 了历 史 的机 缘 ， 最 终 使 其 成 为 可 能 。 并 　 关键 词 ： 人力资源管理哲学； 实践的需要 ； 理论发展的必然； 我的凸现　 自 中图分 类号 ：２２ ２ Ｆ７． 　 ９ 文 献标 识码 ：　 Ａ 文章 编号 ：６３０９ （０ １０—０５ ０　 １７— ０７２１ ）３０６—４ １５ ９ ４年美 国著名 管 理学 家 彼得 鲁 克 （ ｅｅ 德 Ｐ ｔｒ 　 直接 决定 了人 力 资源 管理 实践 对理 论指 导需 求 的迫　 切性 。 了实 现组 织 的 战略 目标 ， 为 在人 力资 源管 理实　 践 活动前 。就需要 哲 学层 面 的思考 ，善 于进 行哲 学　 “ 思考 ．可 以帮助 我们更 好 地运 用管 理经 验 和管理 科　 Ｆ ｒｃ ｅ） 其 著 作 《 Ｄｕｋｒ在 管理 的实 践 》 书 中 ， 次 提　 一 首 出“ 人力 资源 ” 念 。 自此 ，人力 资源 词 ， 概 “ 一 开始受　 到关 注 而逐 渐 被广 泛使 用 。”１ ＿毛泽 东 于 １ ５ 　 ９ ５年在　 《 国农 村 的社 会 主 义高 潮 》 中 的按 语 中写 到 “ 中国 的　 妇 女 是一 种 伟 大 的人 力 资 源 。必 须 发 掘 这种 资 源 ， 　 为 建设 一个 伟大 的社 会 主义 国家 而奋 斗 ” 是 国 内最　 ， 早使用 “ 力资源” 人 概念 。 随着 管 理 实 践 的 不 断深　 入 ，人 力资 源管 理学 说 在逐 步地 发展 和完 善 。在社　 会 变革 日益 快速 。 管理 革命 不 断深 入 的今 天 ， 力资　 人 源 管理 已上 升 到组织 发 展战 略 的高度 ，成 为组 织之　 学， 避免 经验 主义 和教 条 主义 ， 复杂 的实践 中做 到　 在 运 用 自如 。” １ 其是 在人 力 资源 管理 战略 规划 的制　 ［ ２ 尤 定 之初 。 对人 力资 源管 理哲 学 的指 导需求 更 为 明显 。 　 实 际上 ，人 力资 源管 理哲 学 随着人 力 资源管 理实 践　 的产生 而产 生 ，又 随着人 力 资源 管理实 践 的不 断深　 入 而得 以发 展和 完善 。无 论是 人力 资源 管理 战 略规　 划 的制定 。还是 人力 资源 管理 实践 活动 各环 节 的具　 体 运行 ．人 力资 源管 理哲 学 皆伴 随着管 理 实践 活动　 的始 终 。 反之 ， 乏哲 学理 论指 导 的人力 资 源管理 实　 缺 践则 很难 达 到既定 的管理 目标 ， 同时也是 盲 目的。 　 人 力资 源管 理实 践对 人力 资 源管理 哲学 的迫 切　 间 竞争 的要 素 和焦点 。 　 随着 人 力资 源管 理学 说 的发 展和完 善 ，其 内在　 的 哲学 思辨 则不 断 涌现 。进 入 ２ 世 纪 以来 ， 多专　 １ 诸 家 、学 者把 研究 的 目光 转 向了人 力资 源管 理 的 内在　 层 面 ， 们试 图在哲学 的视角 下 ， 他 寻求对 人 力资 源管　 理 的根 本诠 释 。 特别 是历 经 了 ２ ０ ０ ８年 全球 金融 危机　 的洗劫 后 ，人们 更加 关 注对 人力 资源 管理 进行 哲学　 上 的反 思 。 际上 ， 力 资源 管理 哲学 在人 力 资源管　 实 人 理 实践 活动 的开 始就 不 断地 凸显 。 当代 ， 在 后金 融危　 机 下 的 中国 ．对 人力 资 源管 理哲 学何 以可 能 的追 问　 成 为一种 必 然 。