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劳动合同平等性 浅析劳动合同法的平等自愿原则 中图分类号:d923.6文献标识:a 文章编 号:1009-4202(2010)09-195-01 摘 要 劳动关系是基本的社会关系,签订劳动合同的基本原则之一是平等自愿原则。确立劳动关系的自主性,双方当事人在合同订立时都有如实告知义务,关于合同期限等均有体现。现实中存在一些问题,需要完善的劳动合同法来调整劳动者与用人单位的关系,加强用人单位违法责任的承担,集体合同来调整劳动关系,工会的重要作用,需要更加完善的相应配套司法解释、加强法律的执行力。 关键词 劳动合同 平等自愿 劳动者 用人单位 《劳动法》第17条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》 第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 一、劳动合同法中的平等自愿原则 我国劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此,订立劳动合同要以平等自愿原则为前提。平等是指双方当事人的法律地位平等,任何一方不享有由于另一方的特权;劳动合同主体地位平等。只有真正做到主体地位平等,才能使所订立的劳动合同具有合法性和公正性。自愿是订立劳动合同建立劳动法律关系应完全出自当事人双方的意 愿,任何一方不得将自己的意志强加给另一方;劳动合同如同一般合同,只有经过主体双方协商一致,达成合意,才能缔结劳动合同。 而劳动合同同时又是一种特殊的合同。“平等自愿、协商一致”是任何合同订立都必须遵守的共同原则,但因劳动合同双方当事人关系的特殊性,因此劳动合同内容协商的自由度受到国家劳动基准法律规定和集体合同内容的限制。 二、劳动合同法平等自愿原则的现实问题 第一,口头协议。很多用人单位为了尽可能少地承担法律责任,会与劳动者达成口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。 第二,押金。还有些私营单位常常在签定合同之前,要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。 第三,工伤自理。用人单位在起草合同时,为逃避承