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员工手册(版本2)经理 投稿：丁賏賐 员工手册 公司名称 时间 欢 迎 辞 欢迎您加入 公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解 公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您 理解就职于 公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资 源部联系。 祝愿您在 公司工作期间事业有成！ 董事长 本手册的解释权归 公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及 修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 人力资源部 内容目录 第一章 公司的价值观 第二章 公司的目标 第三章 公司概述 第四章 公司组织机构图 第五章 聘用与离职 第六章 工作时间 第七章 工资制度 第八章 休假 第九章 员工福利 第十章 员工培训与发展 第十一章 奖惩制度及其他 第十二章 办公室规章 第十三章 公司印章使用制度 第十四章 公司合同管理制度 第十五章 公司车辆使用管理制度 第一章 公司的价值观 第二章.公司的目标 第三章 公司概述 第四章 公司组织结构 第五章 聘用与离职 5.1 就业机会均等 公司的政策是，不分性别、资历、背景等其它非能力因素挑选、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 5.2 录用 5.2.1欲到公司求职的申请者，应向公司人力资源部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 5.2.3 应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管经理和人力资源部。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与人力资源部协商而定。 5.2.4公司自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 5.3 条件和要求 5.3.1 所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的健康检查。公司有权视具体情况向其前公司进行核实。 5.3.2 员工年龄必须达到16周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 5.4 新员工培训 每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部举办的综合性新员工培训。 5.5 试用期 5.5.1 依据《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5.5.2 直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评定表”,确定试用结束。 5.6 公司人事档案 5.6.1公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任在劳动关系开始前，真实地填写公司员工表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则，并可作为被解雇的理由。 5.6.2员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”,通知直接主管经理和人力资源部。 5.6.3员工对个人情况有保守秘密的义务。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 5.7 晋升和调动 公司根据员工工作表现和工作能力，可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写“员工晋升或调动表”,送交人力资源部，载入公司人事档案。 5.8 劳动关系终止 5.8.1 在试用期内不符合录用条件的，公司可以随时终止劳动关系。 5.8.2 试用期圆满结束后，双方可以根据法律规定提前30天通知解除劳动关系。公司单方与员工解除劳动关系的，应依法给予经济补偿；员工