子公司间调动,竞业限制,法律文书.doc

子公司间调动,竞业限制,法律文书 竞业限制管理办法 1 目的 为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。 2 适用范围 适用于全公司。 3 管理机构及职责 3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各事业部及分、子公司（以下简称“各经营单元”）管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。 3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。 3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；法务部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。 4 内容 4.1 竞业限制的定义 竞业限制：是指经公司认定属于竞业限制人员的员工在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。 4.2 竞业限制人员的认定 4.2.1竞业限制人员的拟认定范围 公司高管人员、经营单元管理团队成员； 掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的直属部门负责人、关键岗位人员； 从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的技术人员； 其他经公司认定需进行竞业限制的人员。 4.2.2竞业限制人员的认定流程 申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构；