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奥鹏17春吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。 A. 国家 B. 企业主管部门 C. 企业 D. 企业与工会 正确答案： 2. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。 A. 15天 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月 正确答案： 3. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ） A. 调解委员会提出协调处理申请 B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请 C. 仲裁委员会提出起诉 D. 人民法院提出起诉 正确答案： 4. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 A. 双向关系 B. 双务关系 C. 劳动关系 D. 聘用与被聘用关系 正确答案： 5. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（ ）基础上所达成的契约。 A. 平等自愿，互惠互利 B. 互惠互利，协商一致 C. 平等自愿，协商一致 D. 公平合理，协商一致 正确答案： 6. 下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。 A. 劳动纪律 B. 社会保险 C. 工作内容 D. 必威体育官网网址事项 正确答案： 7. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。 A. 劳动纪律 B. 劳动条件 C. 工作内容 D. 约定 正确答案： 8. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A. 劳动能力 B. 义务能力 C. 劳动行为能力 D. 劳动义务能力 正确答案： 9. 劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A. 工人 B. 职工 C. 员工 D. 劳动者 正确答案： 10. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。 A. 15 B. 20 C. 5 D. 30 正确答案： 11. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。 A. 岗位绩效考核标准 B. 岗位任职资格 C. 生产技术规定 D. 岗位分析结果 正确答案： 12. 劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。 A. 无限 B. 有固定期限 C. 短期 D. 5年 正确答案： 13. “禁止令”是指（ ） A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 正确答案： 14. 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。 A. 公平合理 B. 平等自愿 C. 互惠互利 D. 有企业员工的参与 正确答案： 15. 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ） A. 劳动合同解除 B. 劳动合同终止 C. 劳动合同变更 D. 劳动合同履行 正确答案： 吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ） A. 工作现场教育 B. 组织班组教育 C. 组织车间教育 D. 组织入场教育 正确答案： 2. 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ） A. 斗争模式 B. 多元放任模式 C. 协约自治模式 D. 统合模式 正确答案： 3. 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( ) A. 利益争议 B. 集体争议 C. 权利争议 D. 个别争议 正确答案： 4. 劳动组织优化的主要内容包括( ) A. 以劳务关系取代劳动关系 B. 工作时间合理组织 C. 不同工种、工艺阶段合理组织 D. 工作场地供应服务 正确答案： 5. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 正确答案： 吉大16秋学