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无劳动合同赔偿 未签订劳动合同的补偿误区 本期介绍： 未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿，因为不少企业对于两倍工资的常见误区。 本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 1、法律快车网： 董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。 2、法律快车网： 有些劳动者一听两倍工资，以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗？ 董毅智律师： 这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时，不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以，如果没有拖欠工资的情况，向用人单位要求两倍工资 -------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析! 时，应该以之前已发的工资为计算依据，乘以一倍的倍率来索取。 3、法律快车网： 劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗？这份补偿持续多长时间？ 董毅智律师： 由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只