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校园招聘的问题及对策 投稿：孔魷魸 本科毕业论文（设计） 浅析民办大学校园招聘存在的问题及对策 --以陕西国际商贸学院为例 二 级 学 院：商学院 专 业 名 称：人力资源管理 学 生 姓 名：胡 玉 指 导 教 师：李 林 二○一四年六月 郑 重 声 明 本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。 本人签名： 日期： 摘 要 在众多的招聘渠道中，校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径，而 民办大学的学生作为校园招聘对象的重要组成部分也获得了企业的认可。近年来，随着应届毕业生的队伍不断壮大、毕业生就业观念的转变和企业招聘方法的使用不当等原因，民办大学的校园招聘面临着很大的挑战。本文将以陕西国际商贸学院为例，从大学生群体、企业、高等院校三个方面进行分析，从中找出民办大学校园招聘过程中可能存在的问题，就如何让有效开展民办大学的校园招聘，提高校园招聘的成功率提出相应的建议和对策。希望通过本篇论文的研究能为校企双方开展校园招聘提供一些借鉴，提高民办大学的就业水平。 关键词：校园招聘；问题；对策 目 录 1 绪论 ................................................... 1 1.1 研究的背景...................................................... 1 1.3 研究的方法...................................................... 1 1.3.1 文献分析法.................................................... 1 1.3.2 访谈法........................................................ 1 1.3.3 归纳演绎法.................................................... 2 2 校园招聘的概述 ......................................... 3 2.1 校园招聘含义.................................................... 3 2.2 校园招聘的形式.................................................. 3 2.3 校园招聘流程.................................................... 4 3 民办大学校园招聘现状及分析——以陕西国际商贸学院为例 ... 6 3.1 陕西国际商贸学院简介............................................ 6 3.2 陕西国际商贸学院近几年校园招聘现状分析.......................... 6 3.3 大学生自身的问题................................................ 7 3.3.1 大学生自卑心理................................................ 7 3.3.2 大学生职业定位模糊，期望值过高................................ 7 3.3.3 专业技能薄弱.................................................. 7 3.4 企业的问题...................................................... 8 3.4.1 招聘观念不正确................................................ 8 3.4.2 测评方式的有效性降低，选拨人才的方式不科学.................... 8 3.4.3 企业宣传不到位................................................ 8 3.5 民办高校的问题.....................