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管理制度合集1 投稿：苏欳欴 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。 企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同 劳动条件发给员工个人劳动防护用品。 （一）发放劳动防护用品的范围和原则 1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业； 2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业； 3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业； 4、接触有腐蚀物质的作业； 5、高处作业； 6、在有落物危险的场所作业； （二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动 防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单 位采购。 （三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做 到适用、美观、大方。 （四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 （五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规 定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造 成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 （六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作 人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。 （七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。 二、特种作业人员管理制度 1、根据国家标准GB5306—1985规定：本公司的电工、起重机械（操 作工和装拆工）等都是特种作业人员。 2、特种作业人员应具备的条件是： 1）年满18周岁以上； 2）工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺 陷； 3）具有本工种作业所需的文化程度的安全、专业技术知识及实践以 验。 3、特种作业人员必须接受有关部门的安全教育和安全技术培训并经 技术理论和实际操作考核合格，取得安全操作证方可上岗独立操作。 4、已经取得特种作业操作证的人员在作业中，必须严格遵守本工种 的安全操作规程精心操作。不得擅离职守，严禁窜岗乱位。 5、已经取得特种作业操作证的人员应按规定定期参加有关部门组织 的复审培训并考核合格。到期不参加复审或复审不合格者，作无证处 理，不得再从事本工种作业。 6、特种作业人员的《特种作业安全操作证》统一由本公司办公室负 责妥善保管。外出施工人员一般由办公室出具盖有公司红印的操作证 复印件随身携带。 三、安全生产检查制度 安全生产检查是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，及时 发现和解决存在问题，促进安全生产的重要措施。 1、安全生产检查内容： 查纪律、查设备、查安全装置、查个人劳护用品的使用情况、查隐患、 查教育培训、查事故处理。 2、安全生产检查的形式： 定期检查，经常性检查，班前班后检查，季节性检查。 3、安全生产检查时间： 公司每月下旬一次，班组每天一次，项目组每项一次。 4、安全检查由公司领导主持，由安全科、专职安全员组织实施。 5、检查过程中发现问题及时出具整改通知单，涉及部门在规定期限 内实施整改措施。 6、班组长、安全员发现事故隐患应及时向安全科或公司领导汇报， 以采取措施消除隐患。 四、安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度 为了认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策和法规，搞好安全生 产，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康，促进公司经济发展， 结合公司实际情况，制订本制度。 1、机械设备、设施，没有防护设施或防护设施有严重缺陷时不得安 装或投入运行。其所在班组负责人应制止其使用，未制止使用罚款 50～100元。对随意拆卸或损坏安全防护设施的责任者罚款100～200 元。 2、各安装项目组应严格执行安装拆卸的工作程序，明确分工负责， 编制详细的《安装拆卸方案》，查验安装基础的强度及基础接地电阻， 了解装拆作业区域的环境及影响作业进行的事项。对违反工作程序及 未按操作规程执行而发生安全事故的，对该项目组罚款1000～2000 元。 3、特种作业人员应经培训考核取得上岗证后方可上岗。在工作时应 严格执行本工种的操作规程，杜绝违章、冒险作业。对于因违章作业 而发生的安全事故，除追究其应承担的责任外，罚款50～200元。 4、本公司对事故隐患应提出有效的整改意见，并及时采取措施，避 免事故的发生。对举报违章作业、盲目指挥，及时制止蛮干，避免事 故发生有明显作用者实行奖励。奖励金额为50～500元。 5、本公司对有下列情况的部门负责人及有关责任人加倍处罚：