没有幻灯片标题后勤服务总公司.ppt

企业薪酬体系分析 工资制度、奖励制度、福利制度、考核制度等 分析依据 分析重点 薪酬是如何构成的，各部分之间的比例是否恰当； 决定基本工资的基准是什么（年资、职务、职能或资格还是综合），薪酬体系的特色及其对员工积极性的影响； 工资表的形式及工资级差是否合适； 工资提升有无明确的标准规定，提升幅度如何； 津贴的种类及实施效果； 绩效对薪酬的影响； 退职退休金的计算有何利弊； 现行薪酬体系何处需要改善，是否需要转换薪酬体系。 企业员工薪酬意识分析 企业员工的对现行薪酬项目有什么意见和看法； 企业员工认为现行薪酬是否体现了工作成果或能力主义要素，薪酬差距是否合理； 企业员工对收入的满意度及期望； 现行薪酬状况是否能激发企业员工的工作热情，促进员工潜力的挖掘。 问卷、访谈 分析重点 方式 企业薪酬方针分析 薪酬及其管理在人力资源管理中的地位； 现行薪酬方针存在何种问题，针对未来发展趋势应做何种调整； 对现行企业薪酬制度改革的思路及计划制定。 经理人员报酬问题——年薪制 59岁现象 红塔集团总经理褚时健在位17年，红塔集团向国家上缴利税800亿，红塔无形资产价值352亿。而褚本人17年总收入仅80万元。 首钢北京钢铁公司党委书记管志诚贪污受贿； 中国长动集团公司党委书记兼董事长、总经理于志安携40万美元外逃； 兰州连城铝厂厂长魏光前（曾获全国五一劳动奖章、全国优秀经营管理者、全国优秀企业家等）“我一个有5000职工的大厂厂长，拿的工资竟不如个体企业的老板” 冯根生难题 中美企业家收入比较 尴尬的现实 美国大公司总裁的收入（1998年） 通用电气 General Electric Jack Welch 2.80 7.20 261.54 271.54迪斯尼 Disney Michael Eisner 0.76 5.00 107.22 112.98 可口可乐 Coca - Cola Douglas Ivester 1.25 1.50 106.48 109.23莫克 Merck Raymond Gilmartin 1.10 1.45 101.60 104.15强生 Johnson Johnson Ralah Larsen 1.33 1.30 66.84 69.47 美国运通 American Express Harvery Golub 1.02 2.40 59.95 63.37美国电话电报公司 ATT Michael Armstrong 1.40 1.90 26.67 29.97 雪佛莱 Chevron Kenneth Derr 1.28 1.19 22.33 24.80 花旗 Citigroup Sandy Weill 1.03 8.50 4.70 14.23波音 Boeing Phil Condit 1.00 0.00 2.63 3.63 平均 1.30 3.04 76.00 80.34 公 司 董事长/CEO 基本工资 年度奖金 期权收益 总收入 (m$) (m$) (m$) (m$) 尴尬的现实 1998年上市公司董事长年薪前30名 1 佛山照明 380000 2 深发展A 241100 3 深万科A 240038 4 雅戈尔 209330 5 古井贡A 203300 6 尖锋集团 200000 7 延边公路 180000 8 申华实业 163800 9 东方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳华强 150000 12 深宝安A 145000 13 望春花 139000 14 津劝业 137000 15 爱建股份 135534 16 苏常柴A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹饲料 128600 19 深圳方大 119600 20 深长城A 119306 21 新兴铸管 117031 22 宁波联合 105651 23 新亚股份 105113 24 辽宁成大 105000 25 深宝恒A 105000 26 广东福地 103200 27 实达电脑 102990 28 深鸿基A 100000 29 四川长虹 97650 30 渤海集团 9499