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考勤考核管理制度 第一章　总则 第一条　为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。 第二条　本规定适用于我局全体干部职工。 第二章　出勤 第三条　工作时间：每周5个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00。 第四条　在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。 第五条　职工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3. 不上班且不能说明情况的。 第六条　元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。 第三章　请假 第七条　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条，并交部门负责人备案。 第八条　病假　 1. 病假在1个工作日以内的，无需开病假证明。 2. 1个工作日以上的，应有病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。 3. 病假1个工作日以内的，由部门负责人审批；3个工作日以内的，经部门负责人同意后，由分管局长审批；3个工作日以上的，经部门负责人和分管局长同意后，由局长审批。 4. 病假可用年假冲消。 第九条　事假 1. 2个工作日以内的事假，由部门负责人审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。 2. 若连续事假超过15个工作日，将根据国家劳动法相关管理规定执行。 3. 事假可用年假冲抵。 第十条　婚假、丧假、产假 婚嫁、丧假和产假，根据人事部门和组织部门的规定，个人提出请假申请，由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。 第十一条　年假 1. 根据县政府和人事部门的有关规定，职工可带薪休假。 2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 3. 职工带薪休假须在年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。 4. 职工需休假，应提出休假申请，经部门负责人和分管局长同意后，报局长审批，方可休假。 第四章　监督和管理 第十二条　职工上下班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。 第十三条　职工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其部门负责人请假，事后向考勤人员补交请假说明。 第十四条　严禁托人、代人登记考勤。 第五章　奖罚 第十五条　病假处理方式 1个月内病假累计5天以内的，按每天10%的比例扣除当月绩效工资；病假累计5天以上的（含5天），扣除当月全部绩效工资；病假累计1个月以上（含1个月）、3个月以内的（含3个月），扣除年终奖金的50%；病假累计3个月以上的，扣除年终奖金70%，取消年终优秀评选资格；病假累计半年以上的，扣除年终奖金，取消年终优秀评选资格。 第十六条　事假处理方式 1个月内事假累计3天以内的，按每天15%的比例扣除当月绩效工资；事假累计3天以上的（含3天），扣除当月全部绩效工资；全年累计事假15天（含15天）以上，1个月（含1个月）以内的，扣除年终奖金的50%；超过1个月的，不予计发年终奖金，取消年终优秀评选资格。 第十七条　旷工处理方式 凡无故旷工1天的人员，扣除本人两天的工资，并扣除当月绩效工资的50%；凡无故旷工2天（含2天）以上的人员，扣除本人4天以上的工资，扣除当月全部绩效工资，不予计发年终奖金，并取消先进个人参评资格，年终考核为不合格；凡无故旷工3天（含3天）以上，累计旷工10天以上的，视为自动离职。 第六章 工作业绩考核 第十八条 考核内容和标准 （一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德，社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。 （二）工作人员的考核分为平时考核和年终考核。年终考核以平时考核为基础。平时考核分和年终考核分各占50%。 年终考核的基本做法： 1.自我总结。即被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结，填写《专业技术人员年终考核表》。 2.述职测评。被考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价，领导评价综合计分。群众评价占60%，领导评价占40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ◆有下列情况之一，其年度考核为基本合格： 1.无正当理由旷工连续超过3天或1年内累计超过10天的； 2.无正当理由