劳动合同未签就上岗,工作两个月后想出国.doc

劳动合同未签就上岗,工作两个月后想出国 试用期内辞职应交违约金 律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议 近日，读者小梁给本报打来咨询电话。 小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了“应届毕业生入职公司协议书”，约定她在公司的服务期为3年，不满 3年辞职的话要交纳违约金。7月份，小梁从学校毕业后正式上班。但公司并没有和小梁签定正式的劳动合同，也没有约定试用期。 工作两个月后，小梁想出国留学继续深造，便向公司提出辞职。公司表示同意，但提出按协议书规定需交纳违约金1 .8万元，而且因小梁不交纳违约金，公司扣押了小梁的档案和户口资料。 小梁了解到，公司的《员工手册》中规定“新员工自报到的第一天起的三个月为试用期”，她认为自己只工作了两个月，属于在试用期内辞职，不应该交纳违约金。 劳动关系解除职工应按约定赔偿 为此，记者采访了门头沟法律咨询热线的杨律师。杨律师认为，根据国家有关规定，用人单位招收大中专毕业生，按有关规定签订了劳动合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请30日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按照服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任。 事实劳动关系存在协议优于试用期的规定 杨律师还认为，在这起纠纷中，小梁虽然和公司没有签订劳动合同，但事实劳动关系在她报到时就已经存在了。尽管法律规定试用期内可以随时离开，但试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议，不能简单地用试用期的规定来免责。公司扣押小梁的档案和户口资料的做法有误，但这并不能免除小梁支付违约金的责任。假如她想通(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网)过诉讼取回档案和户口资料，公司也会就违约金一事提起反诉，结果她还是得交钱。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自