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2016劳动仲裁申请书 　　导语：有很多人会问标准的劳动仲裁 申请书应该药品怎写呢，下面是小编为大家整理的经典的仲裁申请书例文，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注CNFLA学习网! 　　仲裁申请书常用【模板一】： 　　申请人： 姓名 XX 性别 女 年龄 XX 民族 汉 　　住址 上海市XXX 　　电话 XX 邮编 XX 　　被申请人1：单位名称 上海市XX 电话 XX 　　法定住所 上海市XX 邮编 XX 　　法定代表人 XX 性别 女 职务 总经理 　　请求事项： 　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资2000元(不含已支付部分) 　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20XX年9月至20XX年6月) 　　4.裁决被申请人为申请人补办20XX年6月各类养老保险 　　5.裁决被申请人赔偿从20XX年9月至20XX年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50 　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 　　事实与理由 　　申请人于20XX年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20XX年9月的9家店铺增长为20XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 　　20XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 　　此致 　　上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会 　　申请人：XX 　　仲裁申请书常用【模板二】： 　　申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生， 　　身份证号： 　　住住址：成都市武侯区 　　通讯方式： 　　代理人;xx，xx律师事务所律师 　　电话： 　　被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 　　法定代表人：xx 职务：总经理 　　住所地：成都市金牛区 　　通讯方式： 　　被诉人：四川XX建设工程有限公司(用工单位) 　　法定代表人：XX 职务：总经理 　　住所地：成都市武侯区 　　电话： 　　申请事项 ： 　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。 　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 　　6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元 　　事实与理由： 　　2008年2月X凯应聘到四川XX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月凯被四川XX建设劳务有限公司劳务派遣到四川XX建设工程有限公司的项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定