《苹果树绩效管理办法.docVIP

目的 为达内部各项，提升团队士气及作業積極性. 便於對員工有效管理，激发员工的上进心，做到奖罚分明，特订定此管理办法。MFG每日蘋果树統計的執行及内部追蹤与内部督導. 定義 红苹果： （每颗红苹果扣款当月绩效8元） 違反公司規章制度. 如：曠工、遲到、早退、不服從产线管理…等。 被IPQC稽核到缺失(輕缺失兩件，重大缺失一件),注：若被客人當線稽核到的缺失一類記為重大缺失。 作業不良：包含不良漏失，或后製程及客戶段反饋問題之异常。 綠蘋果: （每颗绿苹果奖励当月绩效8元） 员工在日常工作中能及时发现问题，帮公司挽回经济损失類。 當站人員發現前一站作業人員品質漏失類。 作業人員提出建設性提案或當前作業不合理問題之處(包含SOP定義、制程改善類)。 当站作业员连续一个月作业无异常，且工作积极上进，表现优秀者。 内容 紅蘋果管理內容: 依員工當日當班之工作績效，如因出勤、紀律、工作表現不佳或因生產過程中人為因素造成品質異常及隱患等記紅蘋果； 人员行政类管理内容： 無故遲到、早退者，記紅蘋果1個。 不配合加班安排者，記紅蘋果1個。 所有无故曠工行為，除按員工手冊進行處分外，另記紅蘋果2個。 未按公司規定著裝要求、穿戴靜電衣靜電帽靜電鞋，及未配戴好識別卡進入生產車間者，記紅蘋果1個。 私自將食品，香煙，打火機，個人手機帶入生產車間，記紅蘋果1個。 工作時間內交頭接耳，歡笑打鬧，睡覺者，記紅蘋果1個。 现场管理内容： 隨處亂丟垃圾,未能保持個人工作區域5S整潔衛生，記紅蘋果1個。 上線生產時所有治工具或設備需輕拿輕放，且按要求進行擺放，不可隨意放置，否則記紅蘋果1個。 生產作業過程需按照SOP要求進行，不得私自減少作業內容，否則記紅蘋果1-2個，具体依影响的品质范围而定，重大异常（如不使用规定治具类）记2个，非重大异常记1个。 生產過程之原物料，半成品，成品需輕拿輕放；不可亂丟，亂放，否則記紅蘋果1個。 作業工程中需服從幹部的工作安排，不得以任何形式和行動怠工，否則記紅蘋果1個。 SOP要求檢驗工站（包含自檢、互檢、全檢），若不切實執行檢驗導致不良品流出至后制程或客戶段者記紅蘋果1個。 因作業問題導致批量性不良或批量性重工者記紅蘋果2個。 IPQC制程巡迴時會對生產線人、機、料、法、環進行查核，其稽核到的問題點分為輕微、嚴重和重大缺失。被稽核人員問題屬輕微：同一人触犯兩次記紅蘋果1個（第一次提醒，第二次記紅蘋果1個）；被稽核人員問題屬嚴重或重大缺失，触犯一次便記紅蘋果2個。 客戶巡線稽核到的缺失類一律記為重大缺失，記紅蘋果2個。 錄蘋果管理內容: 依員工當日當班之工作績效，在工作中因努力發現問題、解決問題為公司挽回经济损失類；或因提出建設性提案為公司創造價值類, 記錄蘋果。 當站人員發現前一站作業人員品質漏失類，記錄蘋果1個。 作業員提出建設性提案或當前作業不合理問題之處（包含SOP/制程改善類），記綠蘋果2個。 工作中認真仔細，對不良品檢出率高，當班連續檢出3pcs不良，記錄蘋果1個。 發現并攔截了批量性不良流出；及时汇报避免了批量性不良發生，記錄蘋果2個。 對客戶或主管巡線時提出的疑問，能準確清晰對答，且回答得令客戶或主管滿意者，記綠蘋果2個。 当站人员连续一个月作业无异常，且表现优秀者，記錄蘋果1個。 管理办法 蘋果樹填寫規範： 在左上角空白處填寫：當站OP姓名、工號、當月月份，要求字跡工整，不得有任何修改塗画痕跡。蘋果樹由1至31個蘋果圖形組成，所貼之紅/綠蘋果需按順序從1開始粘貼。紅/綠蘋果粘貼人員，在粘貼蘋果后需按要求在蘋果樹下方事由欄位按要求填寫對應的評定原因并簽字。 蘋果樹粘貼辦法： 作業過程中，由領班或班长於當日根據作業人員工作表現按蘋果樹管理內容評定在蘋/錄蘋果； 稽核生產線時，若屬人為缺失，與組長或領班確認屬實後，根據缺失嚴重程度，由稽核人員或線领班給作業人員蘋果樹上記上紅蘋果。 蘋果樹管理具體要求： 員工入職培訓或崗位培訓，且均考核Pass后，部门依據名單將上崗證發放至人員所在线别,并参加蘋果樹绩效考核。分發方式以月為單位，产线领班/班长需每月将上一月苹果树至部门助理处进行以旧换新。 所有的蘋果樹由部门助理統一製作，任何人不經允許不得私自製作發放，發放時記錄在《蘋果 樹發放記錄表》中。 蘋果數管理辦法 紅蘋果數量管控： 當月員工蘋果數：為綜合一月內該員工所獲得的紅蘋果數與錄蘋果數相抵后，余紅蘋果或綠蘋果數量。如某員工7月獲得紅蘋果4個，綠蘋果1個，其當月最總蘋果數為：3個紅蘋果。 若一日內被記紅蘋果2次及以上者，取消上崗證資格，进行重新考核。 若當日某線贴附紅蘋果的人員超過五人，則該線需立即進行停線整頓, 必须由IPQC確認整顿结果后決定是否復線。