《现代女性的生存与发展.docVIP

现代女性的职业发展 中国古代女性的地位是微不足道的，她们权力受限，也不用承担某些义务，但却必须受到三从四德，男尊女卑，夫为妇纲的束缚。更重要的是她们不能在经济上独立，大多靠男性收入维持自己以及家庭生活，也就有了女子无才便是德的说法，因此女性也大多没有自己所谓的职业。 但是，随着时代的发展，社会的进步，女性的地位得到了很大的改善，她们在如何选择自己人生道路上有了更大的发言权，在知识 经济起主导作用的今天，女性渐渐有了自己的施展空间。时代赋予了女性与男性一样有工作的权利，而且作为社会中的一员，人人都有自我需求，根据马斯洛的需要层次理论，每个人首先都要满足自己基本的生理需求，这就要通过工作来创造物质基础和经济条件，在创造物质财富的过程中，实现自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负等自我实现的需要以及社交、尊重等方面的需要。在女性开始追求自我实现的过程中，地位逐渐提高，能力增强，在职场中发挥越来越大的作用。 现在国人常说：妇女能顶半边天，这足以证明女性在社会建设中发挥中重要的作用，女性的社会地位得到了很大的提高，知识，独立，自由是现代女性的标志，她们崇尚自由，崇尚独立自主，自尊自立，她们拥有一份自己热爱的事业，她们希望能够干自己做喜欢的职业，她们在工作中有着自己的理想与目标，思维敏捷、聪明智慧、干练精明、谈吐优雅，勤奋努力。在经济体制改革的今天，“女子无才便是德”的思想已成为过去式，现代社会给女性提供了更宽广的舞台，各类女性在这个舞台上尽情展示自己的魅力。现代女性，既忙自己的事业，又不失女性传统的美德。开放的外部世界和激励的生存竞争，给女性提出了更高的要求，现代女性几千年旧思想的茧壳中破茧而出，自信自强。在工作中，不断地完善自己，充实自己，不断地为思想充电，做一个有智慧、有思想的“职业女性”同时，也要具备女性传统的美德——很好地经营自己的生活。她们既有现代气息又具有传统美德；既时尚又典雅；既有文化内涵又有情感内涵；既大胆开拓又柔情似水。活得洒脱，活得现代，蕴藏着事业上的向上冲劲和生活上的美好追求。她们虽然很辛苦，但往往能成为社会的精英，成为女性的骄傲。既要温柔也要事业，是新体制下的新型女性。 现代女性能准确地把握生活真谛，现代女性逐步将成为适应社会发展需要的素质全面的新型女性。 纵使现代女性的地位发展了，靠自己的知识能力为自己争取了更高的地位，但是现在好多女性在就业问题上面临着“玻璃天花板”的问题，有时候想进一步晋升，就如同面对一个透明的玻璃顶，未来看上去近在眼前，却怎么也跳不过去。在中国传统文化观念中，男性的价值要高于女性，共产党在执政初期积极支持女权，使得长期以来重男轻女的偏见一直处于被抑制状态，而随着社会主义社会结构逐渐分崩离析，这一强大的传统观念又死灰复燃。有调查显示，近年来我国女大学生受到用人单位的就业歧视情况比较严重，全国妇联妇女发展部副部长最近在接受记者采访时表示，在当前经济形势并不算太好的情况下，就业岗位减少，就业压力增加，社会对女性就业条件要求更加苛刻，近年来我国女大学生受到用人单位的就业歧视呈不断上升趋势。女性作为管理者也受到歧视。《哈佛商业评论》曾经就1000名男性和900名女性高级工商主管进行过访问，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他们对于在一个女老板手下工作感到不舒服；同时只有9%的男性主管和15%的女性主管表示乐于在一个女老板手下工作。 那么，是什么原因使得女性在工作中受到歧视呢？ 其中，重要的一点是某些女性就没有平等地看待自己。很少有女性在职业规划中把自己定位为公司高层管理人员。她们更希望在个人生活和事业上寻求最佳平衡点。在这种心理的引导下，女性主观上要求晋升、追求事业成功的态度就会表现得不如男性那样积极。而且，大多数人对于女性都有不利的印象，认为女性具有依附心理，很难摆脱别人的照顾，在需要她们独挡一面时容易退缩，果断力不足、做事不够自信，并且女性偏感性，心胸不如男性开阔。家庭对于女性的牵绊也是阻碍女性职业发展的一个原因。在一个劳动力过剩的经济社会，很多雇主通常倾向于不雇佣女性职员；因为女性雇员会休产假，雇主还要支付一定的生育费用，这些都会给企业的经营成本带来额外的负担。而法律则规定必须由雇主承担这笔费用。女性本身的犹豫却步是影响女性发展的又一原因。因女性在职场中的出色表现，或多或少影响到对家庭照顾的时间，鱼与熊掌如何兼得，女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上女强人之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。 所以说，如果对传统的家庭分工模式不进行调整的话，既忙外又顾内的“双肩挑”职业女性已经无法撑持下去，她们当中的一些人甚至被迫发出“回归家庭”的呼喊。因此，大多数雇主都认为女性体力，精力,工作能力，见解等