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人事部考勤 考勤管理制度 1、总则 1.1 为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的工作秩序，提高 工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展，根据国家相关法律规定，并结合 集团公司实际制定本办法。 1.2 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国务院关于职工工 作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院 关于职工探亲待遇的规定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》等。 1.3 本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种用工形式，各种 用工期限的所有从业人员。 2、考勤制度 2.1 公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共同负责。日常工 作由人力资源部考勤员承担。 2.2 考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情、严格按本条 例有关规定执行。 2.3 考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及时汇总填写《考 勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后上报公司人力资源部。 2.4 当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力资源部，公司 人力资源部建立员工考勤记录台帐。 2.5 上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。 2.6 员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责人报告，否则将 依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行处理。 3、工作时间 3.1 依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超 过48小时工作制。上班时间暂定为：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。 3.2 公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况及特殊需要，需 调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批准，并报公司人力资源部备案。 3.3 公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任务。 4、法定节假日规定 4.1 全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办 法》的有关规定执行。 5、病事假制度 5.1 病假： 员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历卡及市级以上医院开具的 诊断病休证明，可请病假，经部门负责人签字后报公司人力资源部备案。 5.1.1 凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在上 班后及时填写请假卡。请病假1天以上应持有公司指定医院提供的合理病假条和就 诊证明。没有休假证明的以事假计。 5.1.2 员工休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算；超过4小时, 不足8小时按1天计算。 5.1.3 病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期间的双休日，法 定节假日等均计算医疗期内。工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病假一天， 第二年三天，第三年五天。员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间 患病的仍按原假考勤，不做顺延。 5.1.4 员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵病假。 5.1.5 员工病假月累计原则上不得超过五天，五天之内的病假按以下标准计发工资: 基本 工资/21.75×80%；员工病假月累计超过五天扣发当日工资；病假超过一个月，每 月发300元工资，员工病假超过6个月的应做停薪留职处理。按《劳动合同法》第 四十条第（一）款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权与其解除劳动合同， 提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其本人一个月工资。 5.2 事假: 5.2.1 员工个人或家庭如遇特殊情况，必须在工作时间内亲自处理的，可请事假。事假原 则上1个季度不超过2天，1年不超过8天。如遇特殊原因，可酌情处理。但必须 事先填写请假条申请事假，经批准后方可休息。 5.2.2 员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵事假。 5.2.3 员工休事假以半天(4小时)为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时,不足 8小时按一天计算。 (转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:人事部考勤)5.2.4 事假期间，扣发当日工资。 6、旷工 6.1 以下行为视为旷工: 6.1.1 提供虚假病休证明骗取休假的。 6.1.2 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 6.1.3 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 6.1.4 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 6