公司材料管理制度事迹.doc

公司材料管理制度事迹 篇一：公司先进个人评选事迹材料 公司先进个人评选事迹材料 潍坊海之源化工有限公司总经办的崔秋燕，任职助理一职3年，工作中雷厉风行，有胆有谋，以“巾帼 不让须”的干劲带领部门所有员工，如期完成一次次的任务指标，深受公司领导与同事的好评。 一、坚持学习充电，提高个人综合素质。 电子商务百花齐放的时代，发展日新月异，只有坚持不懈地给自己充电，及时更新思想观念，更新知识结构，才能胜任自己的岗位。崔秋燕深刻明白这一点，并用实际行动在诠释着：每周定期给自己制定学习计划表，定期撰写文章来分享自己的学习心得。 基于潍坊海之源化工是一家现代化电子商务公司，面对激烈的市场竞争，公司领导在不同阶段会提出不同的学习要求。她总是第一个响应号召，带领员工加班加点，学习到深夜，甚至业务部门同事每周五的客户盘点她也坚持参加，数年如一日。 二、爱岗敬业，扎实工作，争创一流业绩。 在工作上，崔秋燕负责公司的行政事务、部门管理等工作，还兼职着采购部部长一职。对待工作，她始终保持尽职尽责的态度，积极承担公司布置的各项任务，并尽力以最优秀的标准来严格要求自己，要求员工，完成任务。时至今日，公司的各项工作井井有条，业绩突出，崔秋燕功不可没。 三、打造和谐团队，是公司领导的左膀右臂。 团队建设，一方面稳抓新人入职的培训考核工作，另一方面侧重打造和谐、有竞争力的团队。在这两点上，崔秋燕在按照公司日常规定执行的同时，也有自己的“独家秘方”。尤其是和谐团队这一点。 她经常利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样；打造一支优秀竞争力高的团队。 四、生活中作风踏实，待人真诚。 平时工作中，崔秋燕认真负责，踏实勤奋，事业心和责任心强，体现出一名管理人员的先锋模范作用。在生活中，热情、开朗、乐观向上，经常用笑容感染大家。 不仅与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮助他人，有一定的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关系处理的较妥当。2015年10月份因为见义勇为被公司领导着重表扬一次。 一个人最大的幸福是什么？通过崔秋燕的事迹，我们可以感悟到：一个人最大的幸福，是有工作的机会，并且能在工作中兢兢业业、建功立业。 坦诚地面对未来，大胆地融入社会，用丰富的知识证明自己的价值，用闪光的智慧照亮自己的人生，充分展示新时代文明女性的风采和魅力。 选择海之源，选择了坚持，选择了成功。 篇二：和谐企业事迹材料 创建和谐企业汇报材料 各位领导： 我们单位的全称是xx公司，现有员工xx人，总资产xxx余万元，经营面积xxx多平方 米，主要经营xxxx等。公司连年销售过xxx亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级 “守合同重信用企业”，xxx省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、 “百城万店无假货活动示范店”，xxx市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉 称号。 近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展 创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以 下几个特点： 一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健 全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组 等工会内部组织。 我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记 任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共 同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。 二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度 为更好的执行国家《劳 动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制 度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完 善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利 益。 1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同， 劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、 解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并 遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。 2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与 公司领导协商达成共识，签订集体合