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劳动合同软件 XXX公司 员 工 劳 动 合 同 书 年 月 日 合同编码： XXX公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和必威体育官网网址及竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。 总则： 1. 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家相关法律，在双方平等、资源的基础上达成一致。 2. 本合同同时作为维护公司制度的合法依据。 3. 本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。 一、 劳动合同条款 第一条：合同期限 合同期限为 年。从年 月 日至年 月 日止,其中从年 月 日至年 月 日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。 第二条：工作岗位 1.甲方聘用乙方担任 工作岗位。 2.甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方 的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准， 乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成 甲方指派的工作。 第三条：工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙 方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根 据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、 劳保费用。 第四条：培训教育 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、 商务技能及各种规章制度的教育和培训。 第五条：工作时间 甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手 册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧 假、产假、年假、带薪假日。 第六条：劳动报酬 1.按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 元。 2.按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。 3.甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。 4.壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的 工资待遇按甲方规定给予调整。 第七条：劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。 2. 甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 第八条：劳动纪律 1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。 2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，必威体育官网网址规定等制度。 3. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚、直至解除劳动合同。 第九条：劳动合同解除与不解除规定 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 1.在试用期间，发现不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当 提前30日以书面方式提前通知乙方本人： 1.乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的。 2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议 的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。 三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。 2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 4.乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲 方。 第十条：违反劳动合同责任 一、 甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可 由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。 二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度 奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。 三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支 付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受 本条款限制）。 二、员工必威体育官网网址及竞业禁止条款： 由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方