《论团队精神在企业中的运用.docVIP

兰州商学院陇桥学院 本科生毕业论文（设计） 开　题　报　告 论文（设计）题目：论团队精神在企业中的运用 系 别： 工商管理系 专 业 (方 向)： 人力资源管理 年 级、 班： 08级本科（二）班 学 生 姓 名： 李静思 指 导 教 师： 荆炜 2011 年 11 月 30 日 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）： 选题的目的和意义： 在经济全球化发展的阶段，每个企业都是在日益激烈的竞争中发展起来的，而企业竞争力的的提升特别是企业核心竞争力的提升与企业文化是密不可分的。企业文化是一个企业发展的根基，是形成企业竞争力的源泉。 重视企业文化的发展就是重视企业的长远发展，企业文化就是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。它有很多的要素组成，其核心要素是企业的团队精神和价值观。企业的价值观是指企业的员工对企业的经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体员工的共同价值准则。只有在目标统一的基础上才能产生正确的正确的价值目标，有了正确的价值目标，员工在完成价值目标时才不会偏离目标，企业才能强大起来。因此，企业价值观决定着行为，关系企业的生死存亡。就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和的集中体现。精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、道德风尚企业形象起着决定性的作用。核心是协同合作，最高境界是全体的向心力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。 能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。 四、论文（设计）研究工作进展安排： 本文研究的基本步骤是首先确定要研究的选题，明确研究的意义所在，然后搜集并整理相关的资料和数据，根据“团队精神在企业中运用的必要性”→“团队精神在企业运用中出现的问题、现象”→“ 团队精神在企业运用中问题的产生原因” →“ 团队精神在企业运用中产生问题的解决对策”的思路完成论文，并在此过程中继续搜集和整理相关资料，最终完成整个研究过程。 论文具体安排如下： 申请论文至 下达任务书至 开题报告2011-11-1至2011-11-22 初稿提交至 定稿提交至 终稿提交至 答辩申请至 终稿评审 至? 五、主要参考文献： [1]李慧波著.团队精神《团队精神》提升版《》《》 [4]周刚，张宝良，纪元.《团队精神—现代企业成功的保障》 [5]李金玉.《团队精神全集》 六、指导老师意见： 指导老师（签名） 年 月 日 七、毕业论文（设计）领导小组意见： 系（盖章） 年 月 日