《论敬业于与业.docVIP

XX生化（XX）股份有限公司 人才队伍建设参评论文 论文题目：论敬业与专业 姓 名： 所在企业：　 所在部门： 　 现任职务： 　 摘 要 针对敬业和专业的问题，介绍、解析了什么是敬业、敬业精神，敬业精神的表现和内涵。分析了当前公司存在的不敬业方面表现和问题点，建议从增强认同感、激励机制、个人成长机会、打造良好的企业文化、加强道德教化，培育和提升员工敬业精神。对于专业方面，解释了专业的定义和包含的条件，提出要认真、不懈学习专业理论知识，勤于锻炼专业技能。最后就敬业和专业间的相辅相成的关系进行了说明，一个人要成就自我，创造卓越，必具备爱岗敬业的精神和专业的知识和技能。 关键字：敬业 专业 “敬”字文化导向 敬业精神 论敬业与专业 敬业是爱岗敬业恪尽职守 在XXXX生化的十大文化导向中，有一个“敬”字文化导向，要求：不随便、不马虎、不敷衍、不苟且。将其用之于我们的工作就是“专心致志以其事业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。而此即应为我们所谓的“敬业”。 敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。拿破仑·希尔说：敬业为主业之本，不敬业者终究一事无成。所以，每个员工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起，就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。树立上一道工序为下一道工序负责的内部客户服务精神。其次，坚守岗位责任，干一行爱一行。每个员工都要有明确的、执着的责任意识。要经常问自己，工作做得够不够好，离优秀员工的标准还有那些差距，还有那些需要改进，只有这样，你才能更加优秀，才能做到卓越。在我们公司仪控车间，每完成一项检、维修任务总是主动同生产人员联系，询问设备运行怎么样，效果达到没有，尚存在有什么不足需要改进的。 即使进设备运行正常，他们也经常联系各车间是否系统的运行很好，他们是否满意？因为他们就是把工作当事业做，想知道“自己是否够好”。曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？”，我们每天也要自醒“我今天做的如何，是否尽力？存在什么不足？应如何改进？”这就是一种敬业精神的表现，也是责任感的体现。人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。如公司员工在大修时进行系统卡件测试，当时只要求对每个卡进行测，没有别的任务，但他主动将每一卡件、每一机柜都清扫干净，并将柜内接线端子都紧了一遍。对其他工作也一样主动超额、高标准完成，总是能给人以惊喜。因其敬业所以优秀，多次被评选为先进个人。因而无论是对公司还是对我们个人而言，敬业精神都是必不可少的：你越是敬业，你为公司创造的效益越大，而你也在不断锻炼自己的过程中提升了自我的能级，从而受到赏识。只有人人热爱本职工作，恪尽职守，兢兢业业，才能从不同的岗位，不同的角度，形成合力，发挥整体功能，才能有理想的经济效益和社会效益，进而实现单位和个人的共赢。我们在获得利益的同时，也在不断地提高自我、成就自己，一个人敬业，可以为他的家庭创造幸福，一个民族敬业，则能创造一个辉煌的文明。 敬业的表现和内涵是什么 　首先，敬业表现为热爱自己所从事的工作。敬业是人生活的不二法门。人一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活，只要是职业就没有不神圣的，就没有不可敬业的。敬业精神，对人生是必要的，也是最有利的，其实，每行每业都有它的趣味性存在，关键在于如何你去发现它，只要我们肯坚持，继续做下去，趣味自然会发生。职业上的成就，离不了奋斗。人生能从自己的职业中领略到趣味，生活才有价值。因而，在工作中，我们珍爱自己的工作，要以感恩之心待 之，要真正做到干一行，爱一行，以“乐业”的心态融入其中，要将其当作事业来做。其次，敬业是一种责任心和使命感，就是对自己负责的工作的忠诚和信守。我们要将此责任深深根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的自觉意识。有人说，如果你热爱生活，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以不愿意拿人生开玩笑的人，那就应在工作中勇敢地负起责任。敬业者始终视事业为神圣，视职业为生命的一部分，有强烈的职业责任感，对工作极端地负责任。再者，敬业表现为虔诚的劳动态度和工作作风。三分能力、七分责任，态度决定一切。“三百六十行，行行出状元”，敬业的人深感职业和岗位只是分工不同