《论文修改稿.docVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 浅论惠工缝纫机三厂在员工职业培训中的管理方法 分校（站、点）： 闵行农广校 年级、专业： 08届 行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： 王崎 学 号： 088180398 指导教师： 陈义孝 完成日期： 2010年9月 目 录 内容摘要和关键词..................................................I 一、 转变企业对职业 责任观........................................1 二、企业发展培训的实施............................................1 (一)管理人员的类型和培训对策......................................1 (二)发展培训的 内容...............................................1 1、企业的新进员工培训重点.........................................1 2、基层管理人员的培训重点 ........................................2 3、中、高层管理人员的培训重点 ....................................3 4、发展培训的三个阶段 ............................................3 (三)发展培训的方式 ...............................................3 1、讲授法.........................................................3 2、演示法.........................................................4 3、案例法.........................................................4 三、企业培训应注意的问题..........................................4 （一）合理选定受训对象 ...........................................4 （二）采用合适的培训方式 .........................................4 （三）建立培訓評價機制............................................5 1、监督指导.......................................................5 2、分析和修正评价标准.............................................5 3、评价培训效果...................................................5 四、结语..........................................................5 参考文献..........................................................6 致谢..............................................................7 内 容 摘 要 随着全球经济的飞速发展 , 惠工缝纫机三厂的员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提，不仅能提高员工素质，而且能够培育企业的生命力。 企业 培训是企业持续 发展的动力