《论文定稿.docVIP

开 题 报 告 陕西省计划生育宣传教育中心人员绩效考核 存在的问题及对策分析 一、选题的意义和价值 1、选题的背景及意义 2009年9月2日国务院常务会议决定，分三步实施事业单位绩效工资改革，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制，由此事业单位绩效考核工作全面开展。完善绩效考核制度与分配机制对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。 2、选题的价值 通过分析机关事业单位绩效工资考核制度的现状，找出问题，初步提出一些对策，有利于完善激励机制，实现对单位人力资源的有效管理，从而达到提供公共服务的最大社会转移价值。 二、研究重点的和难点 1、研究的难点：需要通过调查本系统各单位场馆营销工作和展会服务工作。 2、研究的重点：当前营销和服务主要问题 三、研究方法 本文根据本人在行政管理专业学到的领导学基础方面的知识，以人力资源管理有关理论为指导，依据搜集的有关公务员、事业单位人力资源以及管理的有关问题进行研究。坚持理论与实践相结合，采取了以下研究方法。 1、规范性理论分析方法 文中首先对事业单位绩效考核的现状与问题进行相关论述，在详细论述的基础上对其在绩效考核的应用进行探索分析。 2、实证调查与分析方法 通过对陕西省计划生育宣传教育中心的绩效工资考核实际现状进行调查了解，找出考核中存在的问题，初步提出一些具体的对策，为单位更好的工作管理和服务社会提供一些思路。 3、论文提纲 1、我国事业单位绩效考核的现状与问题………………………………………… 2、陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核现状…………………………… 2.1 陕西省计划生育宣传教育中心情况介绍…………………………………… 2.2 绩效工资的构成……………………………………………………………… 2.3 现行绩效工资考核制度………………………………………………………… 2.4 绩效工资分配制度满意度调查………………………………………………… 3、陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核存在的问题…………………… 3.1 观念问题………………………………………………………………………… 3.2 绩效考核指标的制定与可操作性问题………………………………………… 3.3 绩效考核的方法问题…………………………………………………………… 3.4 绩效考核的反馈、沟通问题…………………………………………………… 3.5 绩效考核的激励功能不明显问题……………………………………………… 4、陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核制度问题的对策………………… 4.1 转变观念,树立绩效管理的新理念 …………………………………………… 4.2 明确考核标准,改进科学的考核办法 ………………………………………… 4.3 考核程序贯彻民主集中制……………………………………………………… 4.4 加强沟通与交流,确保考核反馈有效性 ……………………………………… 4.5 做好绩效考核与改进的衔接,做好绩效改进的计划 ………………………… 四、主要参考文献 [1](美)劳伦斯?S?克雷曼著.人力资源管理-获取竞争优势的工具.机械工业出版社. [2]韩晋.事业单位绩效管理.科技信息. (学术版). 2007年4期. [3]丁云.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究.前沿视野, 2007, (5)(下). [4]赵景华:人力资源管理[M].山东人民出版社, 2002. [5]贾兴沛:国有煤炭企业员工绩效考核存在的问题及对策能源技术与管理, 2006. 3 [6]方振邦:绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2003 五、写作计划 2010年9月9日—10月20日，阅读有关人才资源开发与管理方面的书籍和文章，找出具有研究意义的内容，经过详细筛选，确定研究方向，与导师商议，拟定论文题目，撰写开题报告，并开始针对研究的问题搜集资料。 2010年10月21日—10月30日，继续搜集资料，认真研读，完成论文初稿，并在导师的指导下，修改论文初稿，最终定稿，完成论文。 目 录 【摘要】 1 【关键词】 1 1我国事业单位绩效考核的现状与问题 1 2陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核现状 2 1 陕西省计划生育宣传教育中心情况介绍 2 2 绩效工资的构成 2 3 现行绩效工资考核制度 3 4绩效工资分配制度满意度调查 4 3陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核存在的问题 4 1 观念问题 4 2 绩效考核指标的制定与可操作性问题 4 3 绩效考核的方法问题 5 4 绩效考核的反馈、沟通问题 5 5 绩效考核的激励功能不明显问题 5 4 陕西省计划生育宣传教育中心