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第一章? 总则 ??? 第一条? 为完善机关综合绩效评估机制，规范科、室、站各项工作，进一步提高机关内部管理的科学性、公正性和透明度，确保全局工作目标任务的全面完成，特制订本办法。 ??? 第二条? 以强化全局中心意识，创新意识，服务意识为出发点，按照“公开、公正”的原则进行考核。 ??? 第三条? 考核范围为本局科、室、站。 第二章? 考核内容 第四条? 纳入综合绩效评估考核的主要内容有： 一、各科室站年度工作目标完成情况。 二、保证目标完成情况。 三、党风廉政建设和接受社会监督目标完成情况 四、具有突破性、创新性的工作完成情况。 五、获奖情况及各项牵头工作完成情况。 第三章? 考核的组织形式 ??? 第五条? 考核工作由局综合绩效评估考核领导小组(以下简称考核领导小组)负责。考核领导小组由局长任组长，分管目标管理工作的副局长任副组长，其它副局级领导和机关各科室站负责人为成员；办公室为考核牵头部门。 第四章? 考核办法 ??? 第六条? 全年进行两次考核。年初，根据区委、区政府下达年度工作奋斗目标和全局年度中心工作与各科室站下达目标责任书。每年7月14日前，各科室站对上半年目标任务完成情况进行自查，并将自查结果报考核领导小组，考核领导小组在7月31日前对全局各科室站的上半年目标完成情况的考核结果进行通报，并作为全年考评依据之一。 ??? 第七条? 各科室在12月14日前对全年目标任务完成情况进行自查，并将自查结果报考核领导小组。12月30日前，考核领导小组在科室站自查基础上会同各项目标工作·的牵头科室站，对各承办科室站任务完成情况进行初步评分。待区政府目标考核工作结束后，考核领导小组对各科室站全年目标任务完成情况进行全面综合考核、评分，并征求各局直属事业单位和各科室站意见，报局党组审定。 第五章? 计分原则 第八条? 目标管理工作的考核实行百分制 一、基本业务工作、保证目标、党风廉政建设和接受社会监督工作目标分88分。 ??? 凡按规定完成年初签定的年度工作目标责任书的科室站，得88分。其中： ??? (一)完成局内分解的市局、区委、区政府目标任务得70分。各科室站根据目标工作自行分解，确定分值后报考核领导小组。 二、各项加分总分12分。 第六章? 加分原则 第九条? 获上级奖励最高可得3分(以奖状、奖牌、证书、文件为准) （一）获国务院、省委，省政府表彰加0.5分。 ??? （二）获国家畜牧部和市委、市府及区委、区府奖励加0.4分。 ??? （三）获其他各级业务主管部门奖励，按一、二、三等奖分别加0.3分、0.2分、0.1分。先进集体加0.3分。达标奖不加分。 ??? （四）获局内各种奖励，每项加0.3分。同一专业(项目)在多部门获奖的，按最高级别奖励计分，不重复计算。 ??? 第十条? 圆满完成区委、区政府督办件，受到市委、市政府主要领导批示，区委、区政府主要领导表彰的每件加0.2分，? 总计加分不超过1分。 ??? 第十一条? 承担保证目标牵头工作的科室，牵头的每项目标任务全部完成加计1分，牵头科室负责制订牵头目标任务的分解考核细则。 ??? 第十二条? 承担业务工作牵头工作目标的科室，牵头的每项目标任务全部完成加计0.5分。牵头科室负责制订牵头目标任务的分解考核细则：若因牵头的目标任务涉及面广、难度大的。? 经局长或局长办公会认定后。每项可加1分，总计加分不超过2分。 ??? 第十三条? 具有突被性、创新性的工作，认定标准一是我局报经区目督办认可的突出贡献事项：二是先由科室申报，年终经局长力、公会认可为突破性、创新性工作的事项，每项加1分，最高不超过6分。 第七章? 减分原则 ??? 第十四条? 未完成局内分解的市、区各项目标任务和科室各项业务工作的，以核实的该项目基本分为基准，完成量在50％(含50％)以下的。其项目基本分扣完，完成量在50％以上的，按未完成的比例扣分。 ??? 第十五条? 受到市委、市政府、省厅通报批评的每次(件)减3分；受到区委，区政府通报批评的每次(件)减2分。 ??? 第十六条? 在接受社会监督中被举报，投诉、曝光的。经查实每一起扣1分。 第十七条? 各保证目标扣分参照相关考评细则执行。 第八章? 奖励和处罚 第十八条? 奖励 1、对各科室完成年度目标任务进行考核，成效显著的给予表彰和奖励。 ??? 2、对出色完成任务、贡献突出的人员受到上级部门奖励的，局另行追加奖励：凡获得上级机关评比授予的先进个人和通报表场的，按区级50元(不含部门)、市级80元(市级部门按区级)、省级120元(省级部门按市级)、国家级200元(国家级部门按省级)的标准奖励个人。 ??? 3、获上级部门向全市转发我局的各种文字材料、先进经验、专业技术交流，按市级50元(不含市级部门)。省级100元(省级部门按市级)的标准