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南 京 师 范 大 学 毕业设计（论文） （ 2010 届） 考核表 题 目： 农村人力资源开发政策研究 学 院： 中 北 学 院 专 业： 行 政 管 理 姓 名： 陶 磊 学 号： 指导教师： 杨 文 兵 填写日期： 年 月 日 南京师范大学教务处 制 填写说明： 1、 第一、二、三项由指导教师在毕业设计（论文）写作开始前填写并交由学生保管。 2、 第四、五项由学生在完成毕业设计（论文）写作后填写，并将此表与论文一同装订成册交给指导教师。 3、 毕业设计（论文）的成绩，由三部分组成：指导教师考核评阅成绩占40%、评阅人评审成绩占30%、答辩成绩占30%。答辩不合格者，毕业设计（论文）以不合格计。每部分成绩按此表所附的参考评审标准进行百分制打分；毕业设计（论文）的最终成绩采用五级记分制（优秀、良好、中等、合格、不合格）。百分制与五级记分制折合标准：优秀：90分以上；良好：80分至89分；中等：70分至79分；合格：60分至69分；不合格：60分以下。 4、 毕业设计（论文）成绩评定由指导教师、评阅人、答辩委员会按《南京师范大学全日制本科生毕业设计（论文）工作条例》、学院毕业设计（论文）工作细则严格执行。 5、 此表格填写好后与毕业设计（论文）正文一同装订成册，留学院存档。 一、本毕业设计（论文）的要求： 1、选题新颖，具有一定的理论与实践意义。 2、能够运用已学知识、理论和方法，独立发现、分析和研究当前农村人力资源开发政策方面的问题，在充分查阅和使用相关文献资料的基础上对命题假设做出完整的论证，提出自己有价值的观点和结论。 3、思路清晰，观点鲜明，理论正确，论述充分，文字通顺，写作规范。 4、准确翻译外文资料。 5、字数在10000字左右。 6、作风严谨，独立完整。 二、工作进度安排： 2009年10月20日——2009年11月20日，确定论文选题，广泛收集材料。 2009年11月21日——2009年12月20日，完成开题报告，拟定论文大纲。 2009年12月21日——2010年02月10日，系统分析材料，完成论文初稿。 2010年02月21日——2010年04月10日，与导师交流，修改论文初稿。 2010年04月11日——2010年04月下旬，整体完善论文并最终定稿。 2010年5月上旬，论文答辩。 三、应收集资料及主要参考文献： [1]张　德.人力资源开发与管理(第二版)[M].北京：清华大学出版社，2001. [2]高俊书.人口素质与可持续发展.中国环境报，2004.9. [3]冯子标.人力资本运营论.北京：经济科学出版社，2000. [4]西奥多·舒尔茨.对人进行投资——人口质量经济学.北京：首都经济贸易大学出版社，2002. [5]萧鸣政.人力资源开发的理论与方法［M］.北京：高等教育出版社，2004. [6]胡君辰.人力资源开发与管理［M］.上海：复旦大学出版社，2005. [7]邓 涛.对当前我国农村人力资源开发的思考［J］.农村经济，2004，（1）. [8]张呈琮.人口迁移流动与农村人力资源开发［J］.人口研究，2005，（1）. [9]许项发.政府在开发和转移农村人力资源中的职能［J］.求实，2004，（8）. [10]冯景波.实现农村富余劳动力有效转移的途径及对策［J］.农业经济，2004，（3）. [11]杨 静.人力资本投资是解决农村剩余劳动力转移的根本［J］.兰州商学院学报，2004. [12]冯尚春.农民素质与农村剩余劳动力的转移［J］.社会科学战线，2005，（4）. [13]窦鹏辉.中国农村人力资源发展报告（2005）[R].北京：社会科学文献出版社，2006. [14]中国教育与人力资源问题报告课题组:从人口大国迈向人力资源大国[M].北京：高等教育出版社，2003. [15]吴文武.中国人力资源开发系统论[M].北京：中国建材工业出版社，1995. [16]张晓梅.中国农村人力资源开发与利用研究[D].东北林业大学，2005. [17]谢丹阳,宋华明.基于发展农村高等教育视角下的农村人力资源开发[J].黑龙江高教研究, 2007(10): 61-64. [18]陆 晗.对我国农村人力资源开发问题的思考[J].安徽农业科学, 2007(29): 23-24. [19]王树梅,李治锋,廖熠娟.我国农村人力资源开发的思考[J].安徽农业科学, 2007(1). [20]攀小东.农村人力